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A Zagope é uma empresa multinacional que atua no setor de engenharia e construção. No mercado desde 1967, tornou-se especialista em Obras Públicas após a sua aquisição pelo Grupo Brasileiro Andrade Gutierrez.
Em 1969 a Zagope ganhou a sua primeira obra: a Barragem de Odivelas, sendo que nela ficou visível a excelência do trabalho realizado, a obra passou a ser o cartão de visita para futuros projetos de qualidade.
Em 1988 a empresa foi adquirida pelo Grupo Brasileiro Andrade Gutierrez S.A. e começou a diversificar a tipologia de projetos executados, tais como metros, aeroportos, túneis, entre outras. Desta maneira, nos anos que se seguiram, a empresa conseguiu consolidar a sua posição no mercado nacional da construção civil e obras públicas.
A partir de 2002 a internacionalização passou a ser um objetivo prioritário e a Zagope procurou dotar-se de meios para dar corpo a essa estratégia, que se concretizou em 2005, com a entrada no mercado Africano e Asiático.
Com sede em Portugal, a Zagope possui operações nos mercados da Europa, África e Ásia, tendo ao longo do seu percurso de sucesso executado diversas obras emblemáticas.
Construir com rigor, inovação, segurança, respeito pelo meio ambiente e cumprindo integralmente as legislações vigentes em cada um dos mercados em que atuamos, permite à Zagope concretizar grandes projetos que promovem a melhoria da qualidade de vida de milhões de pessoas.
Oferta – Técnico de Recrutamento e Formação – Oeiras, Lisboa
Principais responsabilidades
- Desenvolvimento e gestão de processos de recrutamento de A a Z, desde o levantamento da necessidade e definição de perfil junto do cliente interno, até ao processo de acolhimento;
- Gestão de processos de recrutamento de perfis para contexto corporativo e para contexto de produção a nível nacional e internacional;
- Desenvolvimento dos planos de integração e respetivos manuais de acolhimento;
- Gestão de programa trainees;
- Identificação e analise de necessidades de formação, em conjunto com os responsáveis;
- Elaboração e controlo do plano de formação anual;
- Avaliação de eficácia da formação.
Perfil
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou áreas similares;
- Experiência de 3 a 5 anos, na área de recursos humanos, nomeadamente na área de recrutamento;
- Facilidade de utilização de sistemas de informação e ferramentas do office;
- Fluente em inglês;
- Gosto pela área da Engenharia e/ou construção;
- Boa capacidade de comunicação e de expressão escrita;
- Forte capacidade de trabalho, relacionamento interpessoal e trabalho em equipa;
- Forte sentido de responsabilidade, dinamismo, capacidade de síntese e de resolução de problemas.
