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A Yazaki é um fornecedor automóvel de referência mundial com sede no Japão. Orgulha-se de ser o maior produtor mundial de chicotes elétricos.
Como uma empresa verdadeiramente global, profundamente enraizada nas tradições e valores culturais japoneses, a Yazaki é um parceiro confiável para os seus clientes, bem como um promotor da sustentabilidade ambiental em todo o mundo.
Temo como visão ser o fornecedor preferido dos seus clientes e um parceiro comunitário responsável reconhecido. Para ser o fornecedor preferido dos seus clientes, a empresa é movida por uma missão de encantar os clientes com qualidade, serviço, tecnologia e entrega, criar uma cultura consistente de excelência operacional e ser um empregador de escolha e apoiar as comunidades onde trabalha e vive.
Como uma organização global, a Yazaki está envolvida em muitas áreas económicas e sociopolíticas. Coloca a sua confiança num sistema de valores que combina o tradicional com o contemporâneo mas também une o passado com o futuro.
A Yazaki oferece uma gama diversificada de produtos nos setores automóvel e de sistemas de energia. Recentemente, começou a expandir-se para um terceiro setor, principalmente nas áreas de cuidados de enfermagem e negócios relacionados com o ambiente.
O seu sistema de negócio mundial integrado incorpora investigação e desenvolvimento, produção, vendas e gestão local.
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Responsabilidades
- Compreender as necessidades do negócio e traduzi-las em processos e programas de Aprendizagem e Desenvolvimento para apoiar a organização no desenvolvimento dos nossos líderes e colaboradores;
- Desenvolvimento da liderança: Colaborar estreitamente com o negócio e as nossas equipas locais de RH para concetualizar e assegurar a implementação de programas de desenvolvimento de liderança em todos os níveis da organização;
- Gestão de competências e carreiras: Analisar a necessidade de conduzir uma abordagem baseada em competências em toda a região e ajudar os nossos colaboradores a compreender as oportunidades de carreira na Yazaki;
- Envolvimento dos funcionários: Ajudar a concetualizar tópicos-chave e assumir a liderança do projeto, conforme necessário, em toda a Y-EMEA (por exemplo, questões de liderança, DEIB);
- Apoiar os parceiros comerciais de RH centrais na resposta a perguntas e pedidos de L&D provenientes da empresa;
- Moderar workshops e ministrar ações de formação.
Perfil
- Licenciatura ou mestrado em domínios relacionados com os Recursos Humanos (Gestão ou Psicologia Empresarial);
- Mínimo de 7-10 anos de experiência profissional em Aprendizagem e Desenvolvimento, Gestão de Talentos, Parceiro de Negócios de RH ou Diretor de RH;
- Fluência comercial em inglês (verbal e escrita);
- Experiência na liderança de vários projetos e no alinhamento das partes interessadas;
- Experiência na liderança de equipas e organizações em processos de mudança;
- Experiência na realização de ações de formação;
- Experiência em moderação de grupos;
- Certificação em Coaching é uma vantagem;
- Fortes competências de comunicação e apresentação, orientação para o cliente interno, espírito de serviço elevado (forte paixão e espírito de equipa).
