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A Wella é uma das principais empresas de beleza do mundo, composta por uma família de marcas icónicas incluindo Wella Professionals, O-P-I, ghd, Briogeo, Nioxin, Sebastian Professional e Clairol.
Na Wella, são inovadores que procuram inspirar os consumidores e profissionais de beleza através das suas marcas a olharem, sentirem, e serem os seus verdadeiros “eus”.
Estão empenhados em construir a melhor empresa de beleza do sector, onde os seus mais de 6.000 funcionários em mais de 100 países possam trazer o seu melhor “eu” para o trabalho.
Com 6.000 empregados a nível mundial, presentes em mais de 100 países, a Wella Company e as suas marcas permitem aos consumidores olhar, sentir e ser o seu verdadeiro eu.
Guiados pelos valores da empresa e pelo propósito de produzir um impacto positivo nas pessoas, planeta e sociedade através dos seus produtos, a Wella proporcion um crescimento sustentável a todas as partes interessadas.
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O arquiteto de sistemas de recursos humanos será responsável pela manutenção do sistema, pelo apoio diário e pelo aperfeiçoamento dos sistemas de recursos humanos da Wella. Conceberá e manterá a estrutura do sistema para garantir a funcionalidade operacional óptima das aplicações de RH, incluindo, entre outras, as plataformas SAP SuccessFactors, Varicent e Darwin. Outras responsabilidades principais incluirão a documentação dos processos e procedimentos do sistema e a prestação de formação sobre o sistema aos utilizadores finais de toda a organização.
Responsabilidades
Conceção e desenvolvimento
- Trabalhar com os proprietários da empresa para conceber e lançar novas funcionalidades, incluindo a recolha de requisitos, o desenvolvimento de especificações, os testes e a implementação;
- Apoiar o processo anual do Ciclo de Compensação no SAP SuccessFactors;
- Criar scripts de teste e realizar testes unitários e de aceitação do utilizador para garantir que os requisitos são cumpridos e que não existem efeitos adversos no sistema ou nos dados;
- Manter a integridade do sistema através da realização de auditorias de rotina aos módulos/sistemas atribuídos;
- Resolução de problemas, análise, identificação e correção de problemas e deficiências técnicas;
- Manter a qualidade e a consistência da base de dados SAP SuccessFactors;
- Manter-se a par das atualizações do sistema e notificar os utilizadores adequados em conformidade.
Segurança
- Atua como Administrador de Segurança SuccessFactors e assegura que todos os acessos são apropriados por função, país, estado e legislação local com base nas leis de privacidade e políticas da empresa;
- Responsável pela eficiência, estabilidade e acessibilidade das aplicações;
- Configurar fluxos de trabalho de dados, incluindo permissões de acesso, caminhos de aprovação e regras comerciais.
Integrações
- Conceber, configurar e suportar integrações de entrada e saída entre o SAP SuccessFactors e várias aplicações internas e externas;
Relatórios e análises
- Desenvolver, apoiar e manter relatórios e painéis de controlo do SuccessFactors.
Formação e documentação
- Fornecer instruções e orientações a toda a organização sobre a utilização e funcionalidade do SAP SuccessFactors e outras tecnologias de RH;
- Desenvolver guias de instrução e fornecer formação conforme necessário;
- Documentar os processos e as configurações do sistema e garantir que toda a documentação do sistema é mantida atualizada.
Requisitos
- Formação em RH e/ou Sistemas de TI;
- Mais de 5 anos de conhecimento do SAP SuccessFactors, dos processos e das políticas de RH (com especial incidência no Total Reward and Compensation);
- Experiência prévia na facilitação do processo de compensação anual em SAP SuccessFactors;
- Conhecimento do RGPD e dos regulamentos de PII;
- Competências analíticas avançadas.
