E2 Emprego e Estágios Portal de Empregos em Portugal
A WEG, fundada em 1961 no Estado de Santa Catarina (Sul do Brasil), é hoje uma empresa com implementação global.
O fabrico de motores elétricos esteve na génese da empresa, mas hoje a WEG é um fornecedor global de soluções, englobando sistemas de controlo, comando e proteção de Motores e sistemas de Distribuição e Transformação de Energia.
Com presença em Portugal desde 2002, através da sua unidade industrial da Maia e mais recentemente, desde 2017, com a nova unidade de Santo Tirso, a WEG é hoje uma referência da Indústria Nacional dedicada ao fabrico de motores elétricos, projeto e implementação de Soluções de Automação, Energia e Serviços.
Com capacidade de Desenvolvimento, Investigação e Engenharia em Portugal, a WEG tem tido um crescimento sustentável, reforçando a sua posição de plataforma Industrial e de Serviços para todo o Mundo.
A WEG respeita a individualidade de cada colaborador e partilha o desejo conjunto de crescer enquanto equipa, transformando a sua energia em soluções.
Oferta – Human Resources Development Technician – Santo Tirso, Porto
A WEG está a inovar a área de Recursos Humanos, cujo foco é desenvolver o potencial dos seus colaboradores e contribuir para a excelência organizacional. Procura um(a) Especialista em Desenvolvimento de Pessoas apaixonado(a) e talentoso(a) para se juntar à equipa
Requisitos
- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia ou área equivalente;
- Experiência de 2-3 anos em funções similares, com valorização a experiência em Modelos de Gestão de Carreiras;
- Fluência em Inglês;
- Bons conhecimentos de MS Office (Power Point/Excel/Word)
- Competências de planeamento, organização, orientação para o cliente e trabalho em equipa;
- Excelente capacidade de trabalho em equipa, comunicação e relações interpessoais;
- Perfil dinâmico, empático, organizado, com atenção ao detalhe, rigoroso e com visão analítica.
Funções
- Apoiar na gestão do Onboarding;
- Desenvolver e implementar Modelo de Gestão de Carreiras, incluindo avaliação e descrição de cargos, arquitetura de cargos, planos de carreiras, modelos de competências e gestão de compensação e benefícios;
- Criar e implementar políticas de RH para a fidelização de talentos;
- Apoiar no desenvolvimento de ações para melhorar o clima organizacional;
- Apoiar na gestão e organização de formação;
- Monitorizar o processo de gestão de competências e avaliação de desempenho;
- Gerir o processo de Offboarding;
- Cumprir e analisar indicadores de desenvolvimento (Ex: formação, kaizen, projetos);
- Participar em projetos estratégicos de desenvolvimento de RH.
Candidaturas
Envia o teu CV para candidaturas@weg.net com o assunto “Ref.: RH Desenvolvimento”
