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A Universidade do Porto – UP, fundada em 1911, é uma instituição de ensino e investigação científica de referência em Portugal, figurando hoje entre as 150 melhores universidades europeias nalguns dos mais importantes rankings internacionais do Ensino Superior.
Combinando um ensino de qualidade, focado nas vocações individuais e nas necessidades do mercado, com o estatuto de maior “berço” científico de Portugal, a Universidade do Porto é uma instituição empenhada em traduzir em mais-valias para a sociedade o talento e a inovação que povoam as suas 14 faculdades, uma business school e mais de 50 centros de investigação.
É na Universidade do Porto que se move a mais rica comunidade académica de Portugal, resultado do encontro dos melhores estudantes do país com um corpo docente e científico altamente qualificado e um número crescente de estudantes, docentes e investigadores internacionais. Tudo isto num conjunto de polos universitários fortemente integrados na cidade e equipados com infraestruturas que garantem a melhor experiência académica, científica, mas também social e cultural.
Oferta – Técnico Superior (2 vagas) – Porto
Processo de recrutamento e seleção, com vista à admissão de dois Técnicos Superiores, em regime de contrato individual de trabalho, a termo resolutivo incerto, para o exercício de funções no Núcleo de Recursos Humanos, Unidade de Gestão Central, Departamento de Recursos Comuns da Faculdade de Medicina da Universidade do Porto.
Caracterização do Posto de Trabalho
- Gestão de todas as fases inerentes a processos de recrutamento, seleção e contratação de docentes, investigadores, técnicos e bolseiros;
- Gestão de processos de acolhimento e integração de novos trabalhadores;
- Apoio à elaboração do levantamento de necessidades e orçamento anual de RH da Faculdade;
- Apoio à recolha de informação necessária para instruir reportes de gestão e/ou estatísticos internos e externos;
- Gestão de processos de formação profissional: levantamento de necessidades, elaboração do plano anual, planeamento e acompanhamento de ações formativas internas;
- Gestão de processos de desenvolvimento, incluindo mobilidade interna;
- Garantir a atualização da informação constante nos processos individuais, na matéria de Recrutamento, Seleção, Contratação, Formação e Desenvolvimento;
- Preparar informação para instruir reportes estatísticos, internos e externos, e estudos e relatórios em matéria de Recrutamento, Seleção, Contratação, Formação e Desenvolvimento;
- Outras funções afins ou funcionalmente ligadas que lhe sejam atribuídas.
Requisitos
- Licenciatura em área relevante para as funções a desempenhar (Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou Direito ou área afim destas);
- Experiência profissional na área de gestão de recursos humanos superior a 1 ano.
Condições de Preferência
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou Direito;
- Mestrado em Gestão de Recursos Humanos ou Direito do Trabalho ou Direito Administrativo;
- Experiência profissional em gestão de recursos humanos superior a 1 ano, em particular na área de recrutamento, seleção e contratação e/ou gestão da formação e/ou desenvolvimento;
- Experiência profissional em instituição de ensino superior, relevante para as funções a desempenhar;
- Conhecimentos de legislação laboral obtidos em contexto de trabalho, nomeadamente Código do Trabalho, Lei do Trabalho em Funções Públicas e Código do Procedimento Administrativo;
- Formação profissional relevante para o lugar a concurso, obtida nos últimos 5 anos;
- Experiência de utilização das aplicações informáticas Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, Planner, Teams);
- Bons conhecimentos de língua inglesa falada e escrita (conforme o Quadro Europeu Comum de Referência para as Línguas).
