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A Universidade do Porto, fundada em 1911, é uma instituição de ensino e investigação científica de referência em Portugal, figurando hoje entre as 150 melhores universidades europeias nalguns dos mais importantes rankings internacionais do Ensino Superior.
Combinando um ensino de qualidade, focado nas vocações individuais e nas necessidades do mercado, com o estatuto de maior “berço” científico de Portugal, a Universidade do Porto é uma instituição empenhada em traduzir em mais-valias para a sociedade o talento e a inovação que povoam as suas 14 faculdades, uma business school e mais de 50 centros de investigação.
É ali que se move a mais rica comunidade académica de Portugal, resultado do encontro dos melhores estudantes do país com um corpo docente e científico altamente qualificado e um número crescente de estudantes, docentes e investigadores internacionais. Tudo isto num conjunto de polos universitários fortemente integrados na cidade e equipados com infraestruturas que garantem a melhor experiência académica, científica, mas também social e cultural.
Oferta – OE202408/0080 | Técnico Superior (2 vagas) | Contrato Individual de Trabalho – Porto
Caracterização do Posto de Trabalho
- Instrução de procedimentos de recrutamento e seleção, acompanhando todo o procedimento desde a receção do pedido de recrutamento até à celebração do contrato;
- Gestão e organização de processos administrativos;
- Participação na preparação de estudos de suporte à tomada de decisão, incluindo elaboração de informações, sínteses e documentos de instrução dos procedimentos de recrutamento e seleção;
- Colaborar noutras atividades da Unidade de Contratação do Serviço de Recursos Humanos.
Requisitos
- Formação superior nas áreas de Recursos Humanos, Gestão ou Psicologia;
- Experiência profissional comprovada na área de recursos humanos, em particular no que se refere à área de recrutamento e seleção;
- Conhecimentos comprovados da língua inglesa (falada e escrita) – Mínimo Nível B1, a comprovar documentalmente de acordo com o QECR para as línguas;
- Formação profissional comprovada na área dos recursos humanos, relevante para a função a que concorre (nos últimos cinco anos), nomeadamente legislação laboral, recrutamento e seleção, trabalho em equipa e comunicação organizacional;
- Conhecimentos de Microsoft Office (Excel, Outlook, Word, PowerPoint) e de ferramentas colaborativas de comunicação e de gestão de equipas em contexto de trabalho à distância (Zoom, Teams, entre outras).
