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A United Airlines é a terceira maior linha aérea dos Estados Unidos e do mundo, com uma frota superior a 700 aviões em mais de 300 destinos e emprega mais de 61 mil trabalhadores. O seu principal hub é o Aeroporto Internacional O’Hare em Chicago.
A história da United Airlines começou no ano de 1926 com a fundação da Varney Air Lines realizando voos postais.
Anos mais tarde a empresa uniu-se à Pacific Air Transport e a National Air Transport, que também atuavam no transporte de encomendas postais, dando origem à Boeing Air Transport, controlada pela Boeing e pela Pratt & Whitney.
Em 26 de junho de 2015 A United anunciou a compra de 5% da Azul Linhas Aéreas Brasileiras. O negócio custou US$ 100 milhões, deu direito à United de um lugar no conselho de administração da Azul e juntou as malhas das companhias através de um acordo codeshare que juntas somavam 450 destinos e mais de 6.000 voos diários.
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Missão
Apoiar a implementação de um espectro completo de funções de RH, incluindo recrutamento, remuneração e benefícios, e relações com os empregados, e outros programas empresariais.
Os principais países de âmbito são a Bélgica e a Holanda, com apoio a outros países da EMEIA. Prestar assistência e orientação à linha e gestão de pessoal na interpretação de políticas, regras e procedimentos de trabalho de direito local para assegurar uma aplicação consistente.
Terá também responsabilidade geral pela gestão de questões e programas de RH no país em questão. Apresentação de relatórios ao Gestor de RH da EMEIA.
Para esta vaga, pode estar localizado na Bélgica, Holanda, França, Itália, Espanha, Portugal.
Perfil
- Formação superior ou experiência equivalente;
- 2 ou mais anos de experiência na área de RH;
- Boa capacidade analítica e de comunicação;
- Conhecimento das leis laborais locais para a Bélgica e Holanda;
- Proficiente em inglês e neerlandês (escrito e falado);
- Disponível para viajar 10 % do tempo;
- Deve estar legalmente autorizado a trabalhar na Bélgica, França, Itália, Espanha, Portugal, Bélgica, Holanda para qualquer empregador;
- Conclusão com sucesso da entrevista necessária para a qualificação profissional;
- Ser fiável e pontual é uma função essencial do cargo.
Qualificações preferidas
- 10 anos de experiência em RH ou papel com responsabilidades pesadas em RH;
- Fluente em francês.
