E2 Emprego e Estágios Portal de Empregos em Portugal
A Thales é um líder global em tecnologia com mais de 77.000 funcionários nos cinco continentes. O Grupo está a investir em inovações digitais e “deep tech” – Big Data, inteligência artificial, conetividade, cibersegurança e tecnologia quântica – para construir um futuro em que todos possam confiar.
Nos mercados de defesa e segurança, aeroespacial e espacial, identidade e segurança digital e transportes, a Thales fornece soluções, serviços e produtos para ajudar os seus clientes – empresas, organizações e governos – a realizar as suas missões críticas.
Hoje, a Thales é reconhecida como parceira fundamental de tecnologia, líder no segmento de transportes, desenvolvendo produtos e soluções para sistemas de segurança e informação ao passageiro, em Portugal e para os mercados de exportação.
Tem como objectivo desenvolver projectos de cooperação e colaboração mais estreitos entre as instituições e a indústria, através de diferentes tipos de parcerias.
Em 2013 reforçou a sua participação na Edisoft, passando dos inicias 30% para uma participação maioritária de 65%. A EDISOFT é uma empresa de software e engenharia de sistemas que desenvolve e integra sistemas críticos para os mercados Aeroespacial e de Defesa.
Mais recentemente o Centro de Inovação está a desenvolver o projecto Smart City Sense, em parceria com o Instituto Superior Técnico, Faculdade de Motricidade Humana e Polícia Municipal de Lisboa.
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Irá assegurar a gestão eficiente e o processamento exato dos salários em conformidade com a legislação portuguesa em matéria laboral, fiscal e de segurança social. Será responsável por assegurar a conformidade legal, o cálculo correto dos salários, as deduções fiscais, a gestão dos benefícios e os pagamentos atempados aos empregados.
Responsabilidades
- Processar a folha de pagamento mensal e processar as contribuições, de acordo com a legislação portuguesa, acordos colectivos de trabalho e políticas internas da empresa;
- Preparar documentação e relatórios necessários para formalizar rescisões e processos relacionados;
- Gerir os benefícios oferecidos pela empresa aos colaboradores, tais como vales de refeição, transporte, seguro de saúde, entre outros. Melhoria dos benefícios dos funcionários e assegurar a sua correta implementação;
- Gestão de férias, licenças e faltas;
- Cumprimento das obrigações fiscais e legais;
- Apoio e esclarecimento de dúvidas dos colaboradores;
- Prestação de apoio e esclarecimento de dúvidas dos colaboradores sobre processamento de salários, deduções, benefícios e impostos;
- Relatórios e auditorias;
- Gestão de obrigações acessórias;
- Submeter e assegurar o cumprimento atempado de todas as obrigações fiscais e de segurança social, tais como a declaração anual de IRS, Declaração de Retenções na Fonte de IRS, Declaração de Segurança Social, entre outras;
- Assegurar que os dados relativos às remunerações são corretamente reportados nas retenções na fonte e nas obrigações para com a Segurança Social.
