E2 Emprego e Estágios Portal de Empregos em Portugal
A TEKEVER é um grupo empresarial Português, criado em Portugal em 2001, em Lisboa, por ex-alunos do Instituto Superior Técnico, cuja actividade se centra no desenvolvimento de tecnologia, produtos e serviços nas áreas das Tecnologias de Informação e Comunicação, Aeronáutica, Espaço, Defesa e Segurança.
Atualmente, a TEKEVER lidera o mercado em tecnologia e serviços de sistemas não tripulados, desenvolvendo sistemas de satélite de última geração e ajudando os clientes a transformar digitalmente seus negócios.
A TEKEVER não está apenas reagindo às mudanças no nosso mundo. Está a esforçar-se incansavelmente para criá-lo e fornecer aos seus clientes uma vantagem constante, ajudando-os a cumprir sua missão.
Em 2010 a equipa identificou uma grande oportunidade no mercado de UAS, ao saber, que os drones se tornariam onipresentes e que software e tecnologias orientadas a dados e metodologias de desenvolvimento se tornariam um fator crítico de sucesso.
Oferta – Talent Acquisition Manager – Lisboa
Irá liderar a estratégia de aquisição de talento e impulsionar o ultra crescimento da TEKEVER. Como membro-chave da equipa de RH, será responsável por atrair, identificar e contratar os melhores talentos que ajudem a empresa a cumprir a sua ambição estratégica.
Responsabilidades
- Conceber e implementar uma estratégia de aquisição de talento abrangente alinhada com os objetivos gerais de negócio da empresa, que garanta uma experiência incrível para o candidato;
- Conceber e executar uma estratégia robusta para atrair e contratar talentos jovens e de elevado potencial;
- Apoiar ativamente a equipa no alcance de objetivos exigentes;
- Identifique e priorize as necessidades de talento em vários departamentos e níveis;
- Estabeleça parcerias com os gestores de contratação para compreender e esclarecer os seus requisitos específicos e desenvolver estratégias de sourcing eficazes;
- Construir relações sólidas com universidades, escolas profissionais e outras instituições de ensino para contratar os melhores talentos.
Requisitos
- Experiência comprovada na aquisição de talento, preferencialmente num ambiente de ritmo acelerado e de elevado crescimento;
- Um estilo de liderança inclusivo e solidário que ajuda as equipas a destacarem-se;
- Forte compreensão das metodologias de recrutamento, técnicas de sourcing e ferramentas de avaliação de talento;
- Excelentes competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
- Capacidade de construir relações sólidas com os gestores de contratação e candidatos;
- Fortes competências analíticas e tomada de decisão baseada em dados;
- Experiência na utilização de sistemas de rastreio de candidatos e outras tecnologias de RH.
