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A TAP Portugal é a companhia aérea Portuguesa líder de mercado e membro da Star Alliance desde 14 março de 2005. Foi eleita Companhia Aérea Líder Mundial para África e América do Sul e Melhor Companhia Aérea da Europa.
A operar desde 1945, tem o seu Hub em Lisboa, plataforma privilegiada de acesso na Europa, na encruzilhada com África, América do Norte e do Sul. A Rede da TAP, líder na operação entre a Europa e o Brasil, cobre dezenas destinos em diversos países a nível mundial.
No início de 2016, lançou as bases para uma nova era de investimento e renovação. Desde então, a nova TAP é uma realidade: uma companhia mais moderna e atenta à satisfação dos seus passageiros.
Hoje, a sua frota é composta principalmente por A330neo, A321neo e A320neo, para voos de médio e de longo curso, que começaram a chegar em 2018. O primeiro A330neo do mundo é da TAP e os seus passageiros puderam experimentar em primeira mão a inovadora cabina Airspace.
A marca TAP Express opera em voos de curto e médio curso. Os Embraer 190 e 195, e os ATR72-600 adicionados à frota representam um grande crescimento nos lugares disponíveis e uma poupança significativa no consumo de combustível.
A diversidade da rede de destinos e a consolidação de lideranças de mercado fazem parte do seu ADN. Nas Américas, em África e na Europa, a TAP afirma-se como uma opção competitiva, traz o mundo a Portugal e está perto das comunidades portuguesas em todo o globo.
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Missão
Apoiar na conceção, desenvolvimento, gestão e revisão de políticas, procedimentos e programas nas respetivas áreas de Recursos Humanos e contribuir para o desenvolvimento de sistemas de gestão de recursos humanos ajustados e alinhados com os objetivos organizacionais.
Responsabilidades
- Conceber e implementar o catálogo de formação transversal (competências técnicas e comportamentais) da TAP, bem como projetos especiais;
- Colaborar na criação da TAP Academy (competências, parceiros, plataformas, calendários) monitorar e avaliar (surveys e KPI);
- Apoiar em programas específicos com liderança ou middle management e planos de desenvolvimento individuais (formação, coaching, mentoring, etc).
Requisitos
Mínimos
- Licenciatura ou Mestrado em Sociologia, Economia, Gestão, Gestão RH, Psicologia Organizacional;
5/ 8 anos de experiência.
Preferenciais
- Experiência Gestão de projetos;
- Excelente capacidade de comunicação oral e escrita ( ppts e etc );
- Fluente inglês falado e escrito.
Perfil
- Espírito critico e criativo;
- Automonia e iniciativa;
- Team player;
- Boa gestão da ambiguidade.
