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A Sumol+Compal é líder do mercado de bebidas não alcoólicas em Portugal e, como fruto de uma continuada aposta e investimento, o seu negócio tem vindo a crescer nos mercados internacionais, estando já presente em cerca de 70 países.
É uma empresa portuguesa, onde trabalham cerca de 1500 pessoas, e que definiu como principais vetores de atuação a inovação, a internacionalização e o desenvolvimento do talento.
A Sumol+Compal é mais do que a soma das partes. É a união dos colaboradores e da empresa, das fábricas com os fornecedores e entre mais de 20 marcas e milhões de consumidores.
A empresa tem um espírito jovem, apesar de ter nascido em 1945. A qualidade e naturalidade dos seus produtos, a inovação e diferenciação, as fortes ligações à natureza e seus benefícios fazem parte da sua herança.
A gestão de pessoas na Sumol+Compal tem por base um conjunto de políticas construídas de acordo com seis grandes princípios: Desenvolvimento Pessoal e Profissional, Reconhecimento, Diversidade e Inclusão, Equidade, Feedback e Equilíbrio.
Oferta – Técnico de Recursos Humanos | Desenvolvimento Organizacional – Carnaxide, Lisboa
Funções
- Participar na definição/ revisão e implementação dos Modelos de Gestão de Carreiras, Mobilidade Interna e Sucessão da S+C, promovendo planos de mobilidade funcional adequados às necessidades da organização e coincidentes com as expectativas e satisfação dos colaboradores e da SUMOL+COMPAL;
- Apoiar no desenho/ revisão e implementação do Modelo de Gestão do Desempenho, mediante acompanhamento transversal do processo e suporte ao HR Business Partner;
- Assegurar a atualização da Matriz Funcional e todos os documentos de Suporte;
- Contribuir para a definição/ revisão e implementação da política de Recrutamento e Seleção;
- Propor e implementar modelos, estratégias futuras que possam contribuir para a criação e manutenção da Cultura S+C e desenvolvimento das nossas Pessoas.
Requisitos
- Formação Superior em Recursos Humanos, Gestão ou similar;
- Experiência de 3 a 5 anos na área de Desenvolvimento Organizacional;
- Domínio de ferramentas de MS Office;
- Conhecimento de SucessFactors na ótica de administrador de RH (preferencial);
- Conhecimentos de SAP RH (preferencial).
