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A Sumol Compal é líder do mercado de bebidas não alcoólicas em Portugal e, como fruto de uma continuada aposta e investimento, o seu negócio tem vindo a crescer nos mercados internacionais, estando já presente em cerca de 70 países.
É uma empresa portuguesa, onde trabalham cerca de 1500 pessoas, e que definiu como principais vetores de atuação a inovação, a internacionalização e o desenvolvimento do talento.
A Sumol Compal é mais do que a soma das partes. É a união dos colaboradores e da empresa, das fábricas com os fornecedores e entre mais de 20 marcas e milhões de consumidores.
A empresa tem um espírito jovem, apesar de ter nascido em 1945. A qualidade e naturalidade dos seus produtos, a inovação e diferenciação, as fortes ligações à natureza e seus benefícios fazem parte da sua herança.
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Responsabilidades
- Contribuir para a conceção e desenvolvimento de modelos de Gestão da Compensação & Benefícios visando a competitividade externa, a equidade interna e a satisfação e motivação dos colaboradores.
- Desenvolver pacotes de compensações, quer para novas funções quer para promoções/ transferências internas;
- Assegurar a implementação anual do processo de revisão salarial;
- Apoiar na elaboração do Orçamento dos custos com pessoal e novas dotações da S+C, garantindo a interlocução com as diferentes direções para condução do processo;
- Assegurar a Gestão de todo o pacote de Benefícios da SUMOL+COMPAL, através de: participação do processo de revisão anual dos benefícios; e execução das tarefas inerentes à sua gestão diária, atuando como ponto de contacto entre os colaboradores e as diferentes áreas da empresa e entidades externas (p.e. seguradoras).
- Contribuir para a definição e desenvolvimento dos indicadores de gestão de recursos humanos;
- Colaborar na definição de procedimentos e práticas de Gestão da Mobilidade Internacional, com vista a desenvolver a estratégia da empresa noutros países onde a S+C está representada;
- Efetuar o acompanhamento de todo o processo de expatriação desde o contacto inicial com os colaboradores selecionados até ao final do período de expatriação e consequente repatriamento no país de origem.
Perfil
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos e/ou Gestão;
- Experiência profissional, na área Compensação & Benefícios (mínimo 3 anos);
- Capacidade de análise, rigor e planeamento;
- Conhecimentos de Mobilidade Internacional serão valorizados;
- Conhecimentos de Inglês;
- Sólidos conhecimentos Microsoft Office – Excel avançado (obrigarório);
- Conhecimentos em Power BI e SAP RH;
- Orientação para resultados, capacidade de trabalho em equipa e facilidade de comunicação.
