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A Sumol Compal é líder no mercado Português de bebidas não alcoólicas. Em Portugal, tem uma das maiores operações de bebidas e neste setor está entre as marcas mais conhecidas. Internacionalmente, está presente em mais de 50 países e, como fruto da contínua aposta e investimento, o negócio continua a crescer.
É uma Empresa com origem em 1945, com um legado de inovação e excelência na indústria de bebidas não alcoólicas, sempre inspirados pela natureza e comprometidos em oferecer experiências únicas aos consumidores em todo o mundo – todos os dias, e para todas as gerações, dá mais sabor à vida.
Em 2009, juntámos as forças de duas grandes empresas – Sumolis e Compal – para criar uma empresa portuguesa com um impacto superior na vida dos portugueses – a Sumol+Compal SA, que tem como acionista maioritário, a Refrigor, S.A. que, em 31 de dezembro de 2023, detinha a maioria dos direitos de voto.
A gestão de pessoas na Sumol Compal tem por base um conjunto de políticas construídas de acordo com seis grandes princípios: Desenvolvimento Pessoal e Profissional, Reconhecimento, Diversidade e Inclusão, Equidade, Feedback e Equilíbrio.
A Sumol Compal aposta no desenvolvimento das suas Pessoas e das suas competências, proporcionando a sua valorização pessoal e progressão profissional.
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Responsabilidades
- Assegurar a atualização e gestão dos principais KPIs de Recursos Humanos, garantindo que estão alinhados com as necessidades da organização e as expectativas dos colaboradores;
- Elaborar relatórios analíticos e propor ações de melhoria com base nos resultados dos indicadores de RH;
- Controlo dos processos da Direção de Pessoas (por exemplo: adequação dos Benefícios, Orçamento da Direção de Pessoas, Custos com Pessoal e Quadro de Dotações, entre outros);
- Contribuir para o desenvolvimento e melhoria das plataformas de RH, assegurando que estas estão alinhadas com os processos e objetivos da organização;
- Colaborar com equipas de TI e RH para tornar os sistemas de gestão de pessoas mais ágeis, intuitivos e adequados às necessidades de todos os utilizadores.
Perfil
- Licenciatura em Gestão, Recursos Humanos, ou áreas similares;
- Competências base de controlling, nomeadamente em competências em análise de custos e controlo orçamental, especialmente aplicadas à área de Recursos Humanos;
- Forte capacidade analítica, com experiência em gestão e monitorização de indicadores de desempenho;
- Conhecimentos sólidos de SAP/Success Factors (preferencial), Excel avançado, Power BI e VBA (preferencial).
- Conhecimentos de Inglês (nível médio);
- Forte orientação para resultados, com capacidade de priorizar tarefas e gerir prazos;
- Espírito de trabalho em equipa e capacidade para liderar projetos com diferentes áreas internas e parceiros externos;
- Proatividade, flexibilidade e forte capacidade de análise.
