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O Sporting Clube de Portugal é um dos grandes clubes do desporto português. No momento da fundação do Clube, em 1906, José Alvalade proferiu o célebre voto “Queremos que o Sporting seja um grande Clube, tão grande como os maiores da Europa”.
A sua ambição representou sempre, ao longo desta história centenária, uma meta permanente no horizonte de todos os Sportinguistas e frequentemente atingida, tanto por fantásticas equipas como por atletas verdadeiramente excepcionais.
Marca única, a fazer história desde 1906, repleta de grandes conquistas e na vanguarda, desde o futebol de formação, até ao relacionamento com o seu principal activo, os sportinguistas. A forma de existir do Clube ganha vida nos seus sócios e adeptos. Com mais de 3.5 milhões de simpatizantes apenas no território nacional e mais de 157 mil sócios, o Sporting Clube de Portugal assume a sua dimensão verdadeiramente mundial quando se olha para os 263 Núcleos, 124 Filiais e 23 Delegações espalhados pelos cinco continentes.
O principal objectivo do Sporting Clube de Portugal são as vitórias em todas as competições que disputa, contribuindo assim para dar as maiores alegrias a todo o Universo Sportinguista.
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Principais responsabilidades
- Participar na elaboração do Plano de Actividades e Orçamento anuais da Direcção, bem como contribuir para o controlo da sua evolução, identificando eventuais desvios entre o real e o previsto e propondo as devidas medidas correctivas;
- Coordenar e participar na conceptualização, desenvolvimento e implementação da estratégia de recursos humanos, em estreita colaboração com a Direcção da área e restantes gestores intermédios, assegurando a consistência entre esta e as políticas definidas, propondo e planeando ajustes sempre que necessário;
- Participar na conceptualização, desenvolvimento e implementação de políticas e processos de atracção, recrutamento e selecção, em estreita colaboração com os especialistas de recrutamento, de forma a garantir a atracção, recrutamento e selecção do capital humano mais adequado às necessidades do Sporting;
- Suportar na conceptualização, desenvolvimento e implementação de políticas e processos de formação e desenvolvimento com a área de formação;
- Planear, coordenar e participar na conceptualização, desenvolvimento e implementação do modelo e processos de gestão de desempenho mais adequado ao Sporting, propondo-o para aprovação superior, bem como, supervisionar e participar nas actividades associadas à gestão de performance;
- Planear, coordenar e participar na conceptualização, desenvolvimento e implementação de políticas e processos de compensação e benefícios, propondo-as para aprovação superior;
- Participar no desenho, implementação e integração dos vários sistemas de informação de recursos humanos, assegurando que estes respondem às necessidades do Sporting e que são facilitadores da implementação de um sistema de gestão de políticas de recursos humanos.
Perfil
- Licenciatura e/ou Mestrado em Gestão, Gestão de RH ou áreas similares;
- Experiência profissional de 4/5 anos prévia na função ou em funções similares;
- Experiência no desenho e implementação de politicas de RH (fator eliminatório);
- Domínio da língua inglesa (B2/C1), do Microsoft Office e algumas noções de Power BI;
- Perfil organizado, dinâmico, com capacidade de comunicação e interligação com o cliente interno, que possua foco na melhoria contínua e na resolução de problemas.
