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O Sporting Clube de Portugal é um dos denominados três grandes do desporto português. No momento da fundação do Clube, em 1906, José Alvalade proferiu o célebre voto “Queremos que o Sporting seja um grande Clube, tão grande como os maiores da Europa”.
A sua ambição representou sempre, ao longo desta história centenária, uma meta permanente no horizonte de todos os Sportinguistas e frequentemente atingida, tanto por fantásticas equipas como por atletas verdadeiramente excepcionais.
Marca única, a fazer história desde 1906, repleta de grandes conquistas e na vanguarda, desde o futebol de formação, até ao relacionamento com o seu principal activo, os sportinguistas. A forma de existir do Clube ganha vida nos seus sócios e adeptos. Com mais de 3.5 milhões de simpatizantes apenas no território nacional e mais de 157 mil sócios, o Sporting Clube de Portugal assume a sua dimensão verdadeiramente mundial quando se olha para os 263 Núcleos, 124 Filiais e 23 Delegações espalhados pelos cinco continentes.
O principal objetivo do Sporting Clube de Portugal são as vitórias em todas as competições que disputa, contribuindo assim para dar as maiores alegrias a todo o Universo Sportinguista.
Oferta – HR Engagement & Wellbeing Consultant – Lisboa
O Sporting Clube de Portugal está à procura de um HR Engagement & Wellbeing Consultant (M/F) para integrar a Direção de Recursos Humanos.
Principais Responsabilidades
- Manter actualizado o calendário de eventos internos, em articulação com as Direcções relevantes, nomeadamente com a área de eventos, de acordo com instruções superiores, o plano de actividades e as normas e procedimentos internos do Departamento;
- Planear e apoiar na organização dos eventos internos do Grupo, em sinergia com a área de eventos, de acordo com orientações superiores e o plano de actividades, assegurando a cada momento que se verificam as condições logísticas e humanas para a realização dos eventos planeados, no sentido de garantir a consecução dos objectivos estipulados para os eventos internos;
- Participar na definição do plano de comunicação anual, em sinergia com a área de comunicação do Grupo, assegurando a identificação de um conjunto de iniciativas de comunicação internas, no sentido de promover e garantir um alinhamento com as praticas instituídas, bem como a promoção de uma cultura organizacional coesa;
- Identificar, elencar e organizar eventos internos, com a colaboração da área de eventos, de forma a promover o bem estar, felicidade e saúde nos colaboradores do Grupo, de forma a garantir a promoção da cultura do Grupo;
- Identificar, promover e monitorizar parcerias com entidades externas ao Grupo, de forma impulsionar o bem estar dos colaboradores, bem como promover um bom ambiente de trabalho, nomeadamente, assegurar a implementação de programas, seminários e/ ou workshops para a redução do stress no trabalho;
- Assegurar uma aproximação de todas as áreas do Grupo, com a Direcção de Recursos Humanos, de forma a identificar eventuais constrangimentos ao nível de ambiente de trabalho, para que se possa implementar medidas corretivas promovendo o bem estar dentro do Grupo;
- Planear e acompanhar o colaborador desde o seu primeiro dia no Grupo Sporting Clube de Portugal, através da realização de sessões de onboarding, de forma a assegurar o acompanhamento próximo da passagem do colaborador na estrutura e garantir o seu bem estar.
Perfil
- Habilitações académicas ao nível de Licenciatura e/ou Mestrado na área de Gestão de Recursos Humanos ou similar;
- Experiência profissional mínima de 1 ano na área de Well-being, Engagement e organização de Eventos Corporate;
- Conhecimentos de Microsoft Office (Excel, Power Point, Word);
- Conhecimentos de Inglês (B2);
- Perfil dinâmico, organizado, com orientação para o detalhe, visão criativa e forte capacidade de comunicação e de desenvolvimento de relações interpessoais.
