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A Sonae Sierra é uma empresa imobiliária internacional dedicada a criar soluções que vão ao encontro das ambições dos seus clientes.
Desenvolve e investe em ativos sustentáveis e fornece serviços de investimento, arquitetura e engenharia e gestão para clientes em geografias tão distintas como a Europa, a América do Sul, o Norte de África e a Ásia, criando valor partilhado para o negócio e para a sociedade.
A Sonae Sierra procura plataformas robustas a partir das quais possa criar estratégias sólidas para retorno de investimento, em distintos pontos do mundo. De espaços comerciais a espaços públicos ou espaços residenciais, da gestão de projetos a projetos chave-na-mão, está na vanguarda do conhecimento no setor e é, por isso, o parceiro ideal para o desenvolvimento de conceitos inovadores.
A Sonae Sierra opera a partir de escritórios da empresa localizados em mais de dez locais, prestando serviços a clientes em diversas geografias, tais como: Europa, América do Sul, Norte de África e Ásia.
Incorporada em Portugal em 1989, a Sonae Sierra é detida em 90% pela Sonae, SGPS (Portugal), e em 10% pela Grosvenor Group Limited (Reino Unido). Construiu uma reputação internacional pelo desenvolvimento e gestão de produtos inovadores.
Oferta – Junior Learning and Development Technician – Maia, Porto
Requisitos
- Licenciatura ou mestrado em qualquer área, desde que tenha um interesse especial em Recursos Humanos e seja conhecedor de tecnologia;
- Experiência anterior numa função de aprendizagem e desenvolvimento;
- Fortes capacidades organizacionais e de multitarefa com atenção aos pormenores;
- Fortes capacidades analíticas, com proficiência em Excel;
- Excelentes capacidades de comunicação verbal e escrita;
- Vontade de aprender e desenvolver competências em design instrucional e facilitação da aprendizagem;
- Proficiência em Microsoft Office 365 e familiaridade com sistemas de gestão da aprendizagem (LMS) é uma vantagem;
- Capacidade de trabalhar num ambiente orientado para a equipa e de se adaptar a prioridades variáveis;
- Fluência em português e inglês (obrigatório).
Responsabilidades
- Apoiar a implementação e a coordenação de programas de aprendizagem e desenvolvimento, workshops e sessões de e-learning;
- Ajudar na criação e manutenção de materiais e recursos de formação;
- Gerir a programação e a logística dos eventos de formação, assegurando que todas as disposições estão em vigor;
- Acompanhar e comunicar a participação e o feedback da formação utilizando sistemas internos;
- Prestar apoio administrativo, incluindo a gestão de calendários, a coordenação de comunicações e a manutenção de registos de formação;
- Ajudar a avaliar a eficácia das iniciativas de aprendizagem e sugerir melhorias com base no feedback;
- Apoiar o controlo e a comunicação das horas de formação e da participação dos trabalhadores.
