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A Sonae MC, com mais de 35 anos de experiência, é a empresa líder no setor de retalho alimentar em Portugal. Através de um portefólio de negócios multi-formato, disponibiliza às famílias portuguesas uma oferta alargada de produtos e serviços de elevada qualidade a preços competitivos.
A Sonae MC pauta a sua atuação por um conjunto de princípios e valores que se encontram enraizados no seu ADN, procurando inspirar quem os rodeia e construir um legado de excelência para o futuro.
Com formações e percursos distintos, todos os seus colaboradores são encarados na sua individualidade. Este cuidado com cada um é visível, desde logo, no empenho que a empresa devota ao processo de seleção e integração dos novos colaboradores, procurando adequar os perfis pessoais e profissionais às exigências concretas de cada função.
O portfolio de negócios da Sonae Capital compreende um conjunto de activos diversificados, agrupados em três áreas de negócio distintas.
A Sonae MC trabalha para criar um ambiente de trabalho assente na riqueza de perfis e com foco na singularidade, garantindo que todos se sentem respeitados, valorizados pelas suas competências e têm confiança na organização.
Oferta – People Business Partner – Carnaxide, Lisboa
Funções
- Assegurar planos de onboarding;
- Promover a mobilidade interna;
- Identificar necessidades de formação/ desenvolvimento, apresentando propostas adequadas à função;
- Identificar Potencial e Talento com consequente plano de desenvolvimento e retenção;
- Coaching às equipas e Managers para melhoria de desempenho;
- Gerir e controlar o orçamento de People do Pelouro;
- Suportar e acompanhar o nos processos de People (Revisão Salarial, KPI’s, Avaliação de Desempenho, Talent Mapping);
- Acompanhar e suportar as equipas em todas as temáticas de People;
- Antecipar potenciais riscos e identificar novas oportunidades de colaboração, apoiando na identificação de novos desafios;
- Desenvolver projetos relativos à área People através da recolha e análise de informações junto das equipas e chefias.
Perfil
- Formação académica superior nas áreas de Gestão, Gestão RH, Psicologia Organizacional;
- Experiência entre 3 a 4 anos em funções de People Business Partner;
- Domínio do Microsoft Office;
- Capacidade analítica;
- Flexibilidade, proatividade e autonomia;
- Pensamento crítico e capacidade analítica;
- Capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal;
- Dinamismo e resolução de problemas.
