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A Solverde, também conhecida como Solverde Casinos & Hotéis, é um grupo português fundado em 1972 por Manuel de Oliveira Violas, sob a designação social Solverde – Sociedade de Investimentos Turísticos da Costa Verde S.A.
O grupo tem vindo a cimentar a sua posição ao longo dos anos e ganhou merecidamente o seu lugar de destaque.
Foi nas áreas do jogo, turismo, desporto e cultura que maior notoriedade alcançou.
Espectáculos, concertos, experiências gastronómicas, ofertas de alojamento, circuitos de golfe, torneios de póquer, casamentos, baptizados e festas de aniversário especiais e tantas outras propostas disponíveis em cinco casinos e quatro hotéis, de norte a sul do país, como ponto de partida para experiências exclusivas.
A Solverde reune requinte, conforto e diferenciação. A equipa Solverde garante-lhe “Os Melhores Momentos” com um serviço de qualidade e excelência. Para nós é imperativo que ao visitar cada uma das nossas unidades, parta com vontade de regressar.
Ofertas
HR Generalist – Espinho
Funções
- Assistência e suporte nos processos administrativos de RH;
- Suporte em tarefas relacionadas com processamento salarial, gestão de tempos e esclarecimentos de questões decorrentes do processamento salarial
- Suporte na gestão de férias, formação e “outsourcing”;
- Actualização dos registos dos colaboradores;
- Emissão de declarações e documentação aos colaboradores do grupo;
- Manter actualizada a base de dados;
- Preparação de informação para “reports” de RH;
- Operacionalizar o plano de formação anual;
- Participar e operacionalizar projetos de desenvolvimento dos colaboradores do Grupo nomeadamente, avaliação de desempenho; inquéritos de cultura; implementação de sistemas;
- Dar suporte em processos de comunicação interna mensal;
- Outras tarefas relacionadas com a área de RH.
Perfil
- Formação ao nível da Licenciatura em RH ou, áreas semelhantes;
- Experiência anterior em tarefas administrativas de RH (preferencial);
- Conhecimentos médios de Excel;
- Boas capacidades de comunicação;
- Sentido de responsabilidade;
- Capacidade de organização.
Mais informações e candidaturas [AQUI]
Talent Acquisition & Development Specialist – Espinho
Funções
- Gestão de todas as fases do processo de recrutamento e selecção, incluindo sourcing de candidatos, condução de screenings e entrevistas, coordenação de entrevistas técnicas junto dos Managers e Partners da área e apresentação de propostas;
- Procura activa de talentos nas diversas fontes de recrutamento;
- Articulação com os diferentes clientes internos/áreas de negócio;
- Gestão do pipeline de candidatos e da relação com os mesmos ao longo de todo o processo;
- Acompanhamento processo de formalidades de admissão e Onboarding para os novos colaboradores;
- Apoio e gestão de processos de desenvolvimento e gestão de carreiras; avaliação de desempenho;
- Registo administrativo em sistema informático;
- Suporte administrativo diverso.
Perfil
- Formação ao nível do ensino superior em RH, Psicologia ou, áreas semelhantes;
- Experiência anterior em Recrutamento e selecção (preferencial);
- Conhecimentos médios de Excel;
- Boas capacidades de comunicação;
- Sentido de responsabilidade;
- Capacidade de organização;
- Disponibilidade para deslocações.
