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A Solverde, também conhecida como Solverde Casinos & Hotéis, é um grupo português fundado em 1972 por Manuel de Oliveira Violas, sob a designação social Solverde – Sociedade de Investimentos Turísticos da Costa Verde S.A.
O grupo tem vindo a cimentar a sua posição ao longo dos anos e ganhou merecidamente o seu lugar de destaque. Foi nas áreas do jogo, turismo, desporto e cultura que maior notoriedade alcançou.
Espectáculos, concertos, experiências gastronómicas, ofertas de alojamento, circuitos de golfe, torneios de póquer, casamentos, baptizados e festas de aniversário especiais e tantas outras propostas disponíveis em cinco casinos e quatro hotéis, de norte a sul do país, como ponto de partida para experiências exclusivas.
A Solverde reune requinte, conforto e diferenciação. A sua equipa garante-lhe “Os Melhores Momentos” com um serviço de qualidade e excelência. Para a empresa é imperativo que ao visitar cada uma das suas unidades, parta com vontade de regressar.
A Solverde.pt é uma marca portuguesa de jogo online. Desde o seu lançamento em setembro de 2017, tem vindo a trabalhar todos os dias para oferecer o melhor produto de jogo online do país.
Oferta – HR Generalist – Aveiro / Espinho
Principais responsabilidades
- Payroll – Gestão do processamento de salários, compensações e benefícios, DMR’s;
- Gestão administrativa – processamento de marcações, time-sheets, férias, baixas e demais ausências, mapas de seguro, relatório único;
- Gestão contratual – Gerir os processos de admissão, demissão, transferências, promoções e outras mudanças de status dos funcionários. Garantir a gestão documental/contratual actualizada;
- Recrutamento, desde a criação de descrições de cargos, seleção de candidatos, conduzir entrevistas, verificar referências e coordenar a integração de novos funcionários (onboarding);
- Formação e desenvolvimento: Identificar necessidades de formação e desenvolver planos de formação, coordenar atividades de desenvolvimento profissional e avaliar o impacto das iniciativas de treinamento;
- Atuar como intermediário entre a Direcção e os colaboradores para resolver conflitos, problemas ou preocupações. Promover um ambiente de trabalho saudável e positivo;
- Conformidade Legal: Manter-se actualizado sobre legislação laboral e obrigações legais relacionadas a RH;
- Avaliação de Desempenho: Colaborar com as direcções do grupo para estabelecer metas, realizar avaliações de desempenho e desenvolver planos de melhoria;
- Comunicação Interna: Facilitar a comunicação entre a gestão e os funcionários. Disseminar informações sobre políticas, procedimentos e eventos da empresa;
- Gestão de Dados de RH: Manter registos de RH precisos e actualizados, incluindo informações sobre funcionários e gerir sistemas de informação de RH.
Requisitos
- Licenciatura em Recursos Humanos, Direito ou Psicologia;
- Experiência mínima de 3 a 5 anos em funções similares;
- Conhecimento sólido de legislação laboral e regulamentação de RH;
- Sólidos conhecimentos de Microsoft Office (Excel proficiente) e Software’s de Gestão de RH (Microsoft Dynamics – plus);
- Boa capacidade de comunicação;
- Capacidade de manter a confidencialidade.
