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A Siemens Healthineers é uma empresa líder em tecnologia médica com mais de 120 anos de experiência e 18.500 patentes em todo o mundo. Com mais de 50.000 funcionários em mais de 70 países, continua a inovar e moldar o futuro da saúde.
Guiados pela vontade de apoiar os prestadores em cuidar cada vez melhor dos seus pacientes, a empresa é inspirada pelos cinco milhões de pessoas que beneficiam das suas tecnologias diariamente.
Quando a vida depende do diagnóstico correto, é essencial confiar em quem tem os meios para o conseguir realizar. Isso requer um parceiro de confiança que garanta o correto funcionamento dos sistemas, a formação do pessoal e a otimização dos processos, para que possa centrar-se na prestação de cuidados.
A Siemens Healthineers valoriza a diversidade como a inclusão e colaboração de uma variedade de origens, experiências, pensamento, especialização e qualidades individuais em todos os níveis organizacionais. Encoraja os funcionários a serem eles mesmos e capacita-os a libertar o seu verdadeiro potencial. Isso permite que ideias e abordagens diferentes prosperem.
Como um líder de mercado global, a Siemens Healthineers é o lugar certo para quem procura o sucesso na carreira e quer ajudar milhões de pessoas a prosperar.
Oferta – Compensation Specialist Europe – Amadora, Lisboa
O Compensation Specialist será um membro-chave da equipa Total Rewards EMEA e será responsável pelo apoio a uma carteira de países na região EMEA.
Nesta função fundamental, irá colaborar estreitamente com os colegas da região para impulsionar a eficiência operacional e garantir uma coordenação perfeita dos tópicos de compensação para os seus países.
Principais responsabilidades
- Ser um parceiro de confiança, trabalhando de forma proactiva e colaborativa com os chefes de RH dos países;
- Coordenar e fornecer apoio analítico / orientação aprofundada e ad hoc aos parceiros comerciais e líderes;
- Recolha e análise de dados de mercado, incluindo correspondência e nivelamento de funções e apresentação de dados de inquéritos;
- Atuar como principal ponto de contacto para a revisão de pacotes de ofertas de novas contratações e aconselhar, se necessário;
- Gerir eficazmente as partes interessadas;
- Implementar políticas e programas globais, definir e adotar diretrizes e processos de Total Rewards para os países da sua responsabilidade;
- Assegurar que as práticas de compensação cumprem as melhores práticas e os requisitos legislativos;
- Liderar iniciativas de compensação relacionadas com a atividade de fusões e aquisições;
- Projectos – contribuir de forma decisiva para os projectos TR regionais e globais.
Requisitos
- Preferencialmente, licenciatura em Recursos Humanos, Gestão de Empresas ou numa área relacionada;
- Uma qualificação adicional em RH, por exemplo, World at Work GRP, é uma vantagem;
- Experiência anterior em compensação (de preferência, numa grande organização matricial);
- Forte mentalidade analítica e orientada para os dados com competências avançadas em Excel.
