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A Siemens é uma empresa multinacional líder na área da tecnologia. É parceira de Portugal desde 1905, sendo que desenvolve a actividade nos sectores – Industry, Energy e Healthcare – onde focam o desenvolvimento na tecnologia mais avançada com soluções inovadoras a nível mundial.
A Siemens é uma empresa de grande dimensão e pretende ser pioneira no progresso tecnológico, mantendo para isso, elevados padrões de qualidade. As áreas de crescimento a longo prazo da Siemens são eletrificação, automação e digitalização.
Através da sua força inovadora, presença mundial e compromisso de agir sustentabilidade, a Siemens fornece respostas às questões mais pertinentes do nosso tempo.
Há mais de 115 anos no país, a empresa tem marcado o desenvolvimento das infraestruturas de Portugal nas áreas da energia, indústria, mobilidade e tecnologias para edifícios empregando atualmente no seu universo mais de 2.615 profissionais.
Em território nacional, a Siemens sedeou ainda vários centros de competência mundiais nas áreas da energia, infraestruturas, tecnologias de informação , serviços partilhados e laboratórios aplicacionais que exportam engenharia e serviços made in Portugal para 47 países.
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Responsabilidades
- Desenvolver, conceber e/ou implementar políticas, planos e projectos de compensação e benefícios, em alinhamento com a liderança global e regional (em colaboração com as equipas de RH de Zona e País na EMEA);
- Assegurar a conformidade regulamentar de toda a carteira e processos de compensação e benefícios para os países da EMEA;
- Conduzir e monitorizar o benchmarking de compensações e benefícios e rever inquéritos e relatórios relevantes;
- Apoiar as actividades de inteligência de mercado para a EMEA, incluindo a apresentação de inquéritos com os diferentes fornecedores;
- Gerir os benefícios em parceria com os RH locais e a equipa de Benefícios Globais (relações com os fornecedores, processo de renovação, formação e educação), bem como actividades de Business as Usual (BAU);
- Executar uma avaliação consistente da posição com base na respectiva estrutura para todas as posições relevantes;
- Apoiar as equipas de RH de Zona e País na EMEA durante os seus processos de revisão anual de compensação;
- Implementar e monitorizar os diferentes planos de incentivos de curto e longo prazo da empresa;
- Liderar processos anuais de revisão e renovação dos seguros relacionados com os empregados, assegurando simultaneamente o cumprimento e a gestão das alterações legislativas (considerando a orientação global);
- Apoiar a implementação de programas globais/regionais/locais de saúde e bem-estar para optimizar a experiência e os custos gastos dos empregados;
- Apoiar as actividades de F&A nos países designados (incluindo a sua integração e integração) em conjunto com os fluxos de trabalho relevantes de F&A de RH;
- Relatórios de concepção (incl. gestão de dados e inventário quando necessário) e fornecer recomendações (incl. para alterações de concepção do plano) com base nas necessidades de investigação e análise;
- Estabelecer parcerias com prestadores de serviços internos e externos, bem como com os principais intervenientes internos e externos (incluindo a representação da Siemens Healthineers em comunidades de especialistas externos e redes de prática);
- Apoiar e aconselhar os departamentos de RH, incluindo a sua gestão e funcionários nos países designados da região EMEA, em todas as questões relacionadas com remunerações e benefícios.
Perfil
- Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Empresas ou similar;
- Pelo menos 5 anos de experiência em Compensação e Benefícios;
- Experiência na implementação de políticas e planos de Compensação e Benefícios num contexto internacional;
- Experiência em organização de matrizes globais (entre unidades, regiões e países), bem como experiência em mercados de trabalho da EMEA;
- Capacidade de trabalhar à distância, incluindo a disponibilidade para viajar;
- Fluência em inglês é obrigatória, outras línguas são uma vantagem;
- Fortes capacidades de comunicação, especialmente na preparação de propostas de decisão aos quadros superiores;
- Proficiência em conhecimentos de MS Office, particularmente em Excel e PowerPoint (obrigatório);
- Conhecimentos do utilizador em SAP/Workday HR ou em outro software de RH semelhante (preferível);
- Uma qualificação adicional de RH, por exemplo, World at Work GRP, é uma vantagem;
- A experiência profissional na indústria da saúde é uma mais-valia;
- Experiência e competências de gestão de projetos.
