E2 Emprego e Estágios Portal de Empregos em Portugal
A Siemens Energy está focada em ajudar os clientes a lidar com os problemas de energia mais urgentes do mundo, hoje e amanhã.
Os produtos, soluções e serviços da Siemens Energy tornam a energia fóssil mais verde, fornecem soluções de energia flexível e descentralizada e gerem as complexidades da rede.
A Siemens S.A. é uma empresa parceira de Portugal desde 1905, sendo que desenvolve a actividade nos sectores – Industry, Energy e Healthcare – onde focam o desenvolvimento na tecnologia mais avançada com soluções inovadoras a nível mundial.
A Siemens é uma empresa de grande dimensão e pretende ser pioneira no progresso tecnológico, mantendo para isso, elevados padrões de qualidade. As áreas de crescimento a longo prazo da Siemens são eletrificação, automação e digitalização.
Oferta – HR Transformation Project Manager – Porto
Como parte de um programa de transformação de RH mais amplo e da separação da Siemens Energy da Siemens, a Siemens Energy está a padronizar e harmonizar os seus sistemas e serviços de RH. Está à procura de Gestores de Projectos de RH de grande impacto, experientes e práticos para desempenharem um papel fundamental nas iniciativas de transformação, trabalhando com colegas e diversos parceiros internos e externos em todo o mundo.
Funções
- Criar e manter planos de projeto e ferramentas de acompanhamento do progresso para apoiar o planeamento, o acompanhamento do progresso e a tomada de decisões;
- Lidar proactivamente com os principais parceiros da empresa, assegurando um envolvimento atempado e regular;
- Monitorizar as actividades do projeto, acompanhar os resultados e distribuir informações, incluindo métricas críticas, aos parceiros;
- Liderar reuniões de projeto, registar acções e decisões, levantar obstáculos, dependências, riscos e oportunidades; identificar, recolher e documentar requisitos;
- Analisar, avaliar e tratar os riscos do projeto, sendo proactivo na consecução de estratégias e acções de atenuação; apoiar a análise de cenários e desafiar soluções para validar os resultados do projeto que satisfazem os requisitos;
- Identificar os principais requisitos necessários das equipas multifuncionais e estabelecer parcerias com várias equipas de projeto para garantir que os objectivos do projeto são alcançados; encontrar oportunidades para melhorar os processos e a eficiência;
- Fornecer formação/orientação aos membros da equipa; colaborar e comunicar com vários níveis de parceiros em todas as funções;
- Supervisionar um plano de gestão da mudança em parceria com a direção e a equipa do projeto;
- Aplicar uma metodologia sólida de gestão de projectos e respeitar as normas de conformidade do projeto (por exemplo, confidencialidade e privacidade).
Perfil
- Elevada experiência em recursos humanos ou projetos de recursos humanos;
- Gestão de projectos em vários países;
- Capacidade comprovada para criar e manter ferramentas de programas e projectos para análise, acompanhamento, elaboração de relatórios e comunicação entre gestores de projectos, parceiros comerciais e patrocinadores executivos;
- Bom conhecimento dos sistemas e dependências de RH no âmbito dos sistemas e processos de RH, incluindo a gestão de operações;
- Forte liderança e orientação para soluções;
- Estilo colaborativo, facilidade de interação com muitas partes interessadas, por exemplo, nos centros de competência de RH e nos RH das regiões, departamento de TI, departamento financeiro, direção;
- Capaz de criar confiança e de capacitar as equipas para que estas sejam bem sucedidas;
- Desenvolve-se num ambiente global, trabalhando de forma flexível sempre que necessário;
- Preparado para trabalhar em inglês durante a maior parte do tempo.
