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A Siemens Energy está focada em ajudar os clientes a lidar com os problemas de energia mais urgentes do mundo, hoje e amanhã.
Os produtos, soluções e serviços da Siemens Energy tornam a energia fóssil mais verde, fornecem soluções de energia flexível e descentralizada e gerem as complexidades da rede.
A Siemens S.A. é uma empresa parceira de Portugal desde 1905, sendo que desenvolve a actividade nos sectores – Industry, Energy e Healthcare – onde focam o desenvolvimento na tecnologia mais avançada com soluções inovadoras a nível mundial.
A Siemens é uma empresa de grande dimensão e pretende ser pioneira no progresso tecnológico, mantendo para isso, elevados padrões de qualidade. As áreas de crescimento a longo prazo da Siemens são eletrificação, automação e digitalização.
Oferta – Regional Payroll Manager – Porto
Funções
- Desempenhar um papel fundamental na transformação do processamento de salários na região e apoiar o responsável regional pelo processamento de salários na gestão dos serviços dos parceiros externos e dos fornecedores de processamento de salários envolvidos nesta transformação e nas operações de processamento de salários;
- Assegurar o desempenho do processamento de salários de terceiros através de indicadores-chave de desempenho e de risco e encontrar oportunidades de melhoria (ou seja, automatizar processos) para garantir uma norma global e uma prestação operacional eficiente;
- Gerir a comunicação com as partes interessadas e os parceiros locais e regionais (tais como os RH locais, os serviços de RH, a contabilidade, a tesouraria, o departamento jurídico, etc.) para garantir a eficiência dos processos locais de processamento dos salários e funções e responsabilidades claras;
- Garantir o alinhamento com as normas e políticas globais relativas aos salários e implementar um quadro de controlo para a identificação e atenuação dos riscos na região;
- Identificar, analisar e resolver questões complexas relacionadas com o processamento dos salários, à medida que estas são colocadas pelos RH, gestores e colaboradores.
Requisitos
- Mais de 5 anos de experiência em operações de RH e de processamento de salários, incluindo gestão de fornecedores, em países da Europa Central e Oriental ou numa combinação de países da sub-região (de preferência: Reino Unido, Irlanda, Bélgica, Países Baixos, Suíça);
- Estilo colaborativo, facilidade de interação com vários intervenientes, por exemplo, nos centros de competência de RH e nos RH das regiões, departamento de TI, departamento financeiro, direção;
- Capacidade de trabalhar individualmente e em equipa, liderando através da criação de confiança e capacitando as equipas para o sucesso;
- Capacidade de prosperar num ambiente global, trabalhando de forma flexível sempre que necessário;
- Deve ser fluente em inglês.
