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A Siemens Energy está focada em ajudar os clientes a lidar com os problemas de energia mais urgentes do mundo, hoje e amanhã.
Os produtos, soluções e serviços da Siemens Energy tornam a energia fóssil mais verde, fornecem soluções de energia flexível e descentralizada e gerem as complexidades da rede.
A Siemens S.A. é uma empresa parceira de Portugal desde 1905, sendo que desenvolve a atividade nos sectores – Industry, Energy e Healthcare – onde focam o desenvolvimento na tecnologia mais avançada com soluções inovadoras a nível mundial.
A Siemens é uma empresa de grande dimensão e pretende ser pioneira no progresso tecnológico, mantendo para isso, elevados padrões de qualidade. As áreas de crescimento a longo prazo da Siemens são eletrificação, automação e digitalização.
Oferta – People Growth Senior Consultant for Europe – Amadora, Lisboa
Atuará como um parceiro estratégico de RH e de negócio. Implemente e ative soluções de desenvolvimento de desempenho, gestão de talentos e liderança com os portfólios globais para satisfazer as necessidades de negócio.
Responsabilidades
- Dinamizar a implementação e implementação global de processos e soluções de Crescimento de Pessoas;
- Atuar como consultor estratégico e parceiro dos HRBPs na agenda de gestão de talento a nível regional;
- Fornecer feedback das regiões/divisões sobre as necessidades e soluções;
- Promover uma cultura de crescimento na organização.
Requisitos
- Mínimo de 5 anos de experiência em Gestão de Talento, Desenvolvimento Organizacional, Aprendizagem, com foco na implementação de produtos de MT e Mudança Organizacional a nível global ou regional;
- Formação superior (licenciatura ou mestrado) numa área de negócios ou RH e formação adicional nas áreas de Desenvolvimento de Talentos e Liderança, Coaching e Aprendizagem;
- Uma vez que esta função trabalha em estreita colaboração com todos os COE e HRBP, deve ter trabalhado com várias funções diferentes de RH, tais como Parceiro de Negócios de RH Global, Talento Regional e desenvolvimento de Liderança para garantir uma compreensão completa das necessidades de todos os parceiros numa configuração de matriz global;
- É capaz de construir relações de parceria e fornecer soluções centradas no cliente;
- Está familiarizado com a coordenação de projetos globais e com a condução de iniciativas globais e tem um historial comprovado na conceção e implementação de conceitos à escala global;
- Está motivado para capacitar os outros com a sua experiência para gerar mudanças e tem uma abordagem empática e pode orientar e capacitar os outros;
- Consegue equilibrar o pensamento global com a implementação detalhada da iniciativa e é um comunicador claro e capaz de facilitar e trabalhar com diferentes personalidades, culturas e níveis de experiência;
- Para trabalhar com os seus colegas em todo o mundo, deve ser sensível a diferentes culturas, estar disposto a trabalhar em diferentes fusos horários e estar aberto a viajar. Deve ter trabalhado em funções de âmbito global;
- Está disposto a trabalhar numa equipa global e ágil, com foco em tópicos e não em hierarquias;
- Deve ser fluente em inglês e francês, alemão e espanhol seriam benéficos.
