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A SIBS é um dos principais processadores de pagamentos na Europa e África, assegurando o funcionamento completo das transações entre emissores e acquirers em múltiplos equipamentos, com múltiplos protocolos e em múltiplas redes – Visa, Mastercard, American Express, UnionPay, entre outras.
Tem a missão de tornar o mundo mais seguro e através da sua unidade SIBS CyberWatch, fornecemos serviços de Managed Detection and Response para monitorizar, detetar e responder a incidentes de cibersegurança.
Na Polónia adquiriu a Paytel e duplicámos o parque de Terminais de Pagamento processados, em apenas um ano. Em 2020, com a aquisição da empresa líder no processamento de operações com cartões na Roménia – Romcard/ Supercard – consolidou uma posição relevante nos dois maiores mercados da Europa Central e de Leste, contribuindo com tecnologia portuguesa para o desenvolvimento e digitalização destes mercados.
O contributo da SIBS para a economia digital tem sido ímpar em países como a Nigéria com mais de 250 mil terminais e 1,7 mil milhões de transações ano, ou Angola com 80 mil terminais e 0,5 mil milhões de transações ano.
Está presente em mais de dez países e disponibiliza os serviços mais modernos e fiáveis na área dos Pagamentos Eletrónicos, a mais de 300 milhões de utilizadores em 3 continentes.
Oferta – Recruiter – Lisboa
Responsabilidades
- Assegurar o ciclo completo dos processos de recrutamento sob a sua responsabilidade;
- Definir as abordagens mais eficazes para descobrir e atrair os melhores candidatos;
- Efetuar triagem curricular bem como agendar e realizar entrevistas exploratórias;
- Gerir os timings e todas as etapas dos processos de recrutamento, em forte articulação com as áreas requisitantes;
- Garantir a recolha de toda a informação necessária à entrada do novo colaborador na organização bem como assegurar o seu processo de Onboarding, em constante articulação com a área requisitante;
- Apoiar a dinamização do programa anual de estágios da SIBS (START e GET READY) e as diferentes iniciativas de Employer Branding;
- Propor iniciativas de retenção e desenvolvimento de colaboradores, em articulação com as áreas de especialidade dentro do GRH;
- Apoiar a equipa de Talent Aquisition na definição e revisão de guidelines do processo de Recrutamento e Onboarding, sugerindo formas inovadoras de assegurar sucesso nos mesmos.
Requisitos
- Licenciatura ou equivalente, de preferência em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia das Organizações, Ciências Sociais ou similares;
- Experiência de pelo menos 6 anos em funções com forte componente de recrutamento IT;
- Pensamento estratégico e de melhoria contínua;
- Fortes capacidades de comunicação (escrita e oral) e de relação interpessoal;
- Fluência em Inglês e Português é obrigatória;
- Foco e atenção ao detalhe;
- Capacidade de análise e resolução de problemas;
- Capacidade para trabalhar com autonomia;
- Inglês fluente, escrito e falado;
- Que esteja confortável em trabalhar num contexto desafiante.
