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A Secil é um Grupo empresarial que assenta a sua atividade na produção e comercialização de cimento, betão pronto, agregados, argamassas, prefabricados de betão e cal hidráulica. Para além disto, também integra empresas que operam em áreas complementares como o desenvolvimento de soluções no domínio da preservação do ambiente e a utilização de resíduos como fonte de energia.
O grupo Secil consolidou-se em Portugal, de onde é originário, e expandiu-se nas últimas duas décadas para outros mercados. Atualmente opera três fábricas de cimento em Portugal (Outão, Maceira e Cibra) e está presente no exterior em Angola, na Tunísia, no Líbano, em Cabo Verde, na Holanda e no Brasil.
Através das suas oito fábricas de cimento e da presença em sete países e quatro continentes, o Grupo Secil garante uma capacidade anual de produção de cimento superior a nove milhões de toneladas.
A Semapa, que é a detentora da totalidade do capital social da Secil, é uma holding cotada na Euronext Lisboa, fazendo parte do PSI 20, e tem como acionista maioritário a família Queiroz Pereira, com fortes tradições nas atividades industrial e financeira portuguesas.
Este grupo industrial opera nas áreas da silvicultura, pasta de papel, energia, papel, ambiente e cimento e detém a maioria da The Navigator Company (antes denominada Portucel Soporcel), maior produtor europeu de pasta branqueada de eucalipto e líder mundial de papel não revestido branco e da ETSA, empresa de gestão de resíduos envolvida na recolha, armazenamento e tratamento de subprodutos animais.
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Será responsável pelo desenvolvimento, implementação e gestão de todos os temas e procedimentos de Recursos Humanos localmente, incluindo a gestão da formação, recrutamento e seleção, planos de carreira, avaliação de desempenho e processos administrativos de RH na área de negócio de Materiais (560 pessoas).
Irá reportar diretamente ao HR Manager (Portugal), assegurando que a estratégia e visão do grupo está a ser implementada localmente.
Principais responsabilidades
- Contribuir e apoiar na definição estratégica da política de Recursos Humanos da empresa;
- Contribuir, desenvolver e participar ativamente nas diferentes temáticas, nomeadamente: recrutamento e seleção, formação, desenvolvimento, avaliação de desempenho, engagement e cultura organizacional;
- Estabelecer relações de parceria e de confiança com as diferentes chefias, com o objetivo de facilitar e garantir a boa implementação da estratégia de Recursos Humanos, assim como a maximização da performance das equipas;
- Desenvolver e implementar as ações de acolhimento e integração de novos colaboradores;
- Gerir e resolver as questões mais complexas no âmbito das relações laborais com os colaboradores;
- Elaborar periodicamente planos de ação necessários para convergir para os objetivos definidos.
Perfil
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Ciências Sociais ou áreas similares;
- Experiência de 5 anos em funções similares ou em funções de desenvolvimento na área de RH;
- Fluente em língua inglesa (obrigatório);
- Bons conhecimentos em legislação laboral (preferencial).
- Elevada capacidade analítica e de resolução de problemas;
- Elevada capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
- Capacidade para motivar e trabalhar com os restantes elementos da equipa;
- Forte sentido de responsabilidade e rigor na qualidade do trabalho;
- Orientação para o cliente interno e para resultados;
- Elevada capacidade de organização e planeamento;
- Proatividade, iniciativa e dinamismo;
- Conhecimentos avançados em Microsoft Office;
- Disponibilidade para deslocações em todo o território nacional.
Candidaturas
Envie a sua candidatura com a referência “HRBP_1224” para o email talent@secil.pt
