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A Ryanair é a uma das maiores companhias aéreas da Europa. Transporta mais de 153 milhões de pessoas por ano em mais de 2.400 voos diários de 87 bases.
O grupo liga mais de 200 destinos em 37 estados com uma frota de mais de 475 aeronaves, com mais 210 Boeing 737 encomendados, o que permitirá à Ryanair Holdings reduzir as tarifas e aumentar o tráfego para 200 milhões de pessoas por ano.
A Ryanair Holdings tem uma equipa de mais de 19.000 profissionais de aviação altamente qualificados, oferecendo o desempenho pontual nº 1 da Europa e estendendo um recorde de segurança de 34 anos líder no setor.
A empresa enquadra-se numa estratégia de no frills, ou seja, uma estratégia de baixo preço associada a um serviço standard de qualidade reduzida em que os serviços extra são pagos pelo consumidor, já que a companhia apenas assegura o transporte aéreo.
Oferta – SAP Payroll Consultant – Lisboa
Será responsável por traduzir os requisitos de design e as regras de cálculo do cliente no mecanismo de folha de pagamento do SAP. Dê apoio à empresa com a configuração, ajuste e gestão das folhas de pagamento da empresa e garanta a estabilidade operacional no SAP SuccessFactors Employee Central Payroll.
Funções
- Interagir com a comunidade e os grupos de utilizadores do SuccessFactors para garantir que estamos a tirar o máximo partido das características atuais e futuras do SuccessFactors;
- Garantir que os sistemas novos ou existentes cumprem os requisitos e práticas comerciais e que todos os problemas/preocupações da interface da aplicação são compreendidos, documentados e resolvidos satisfatoriamente;
- Gerir o processo de mudança – alterações necessárias na configuração e integrações existentes do SuccessFactors e criação de novas com base nas necessidades do negócio;
- Investigar e resolver problemas complexos de processamento de salários, fornecendo soluções precisas e atempadas. Trabalhar em estreita colaboração com as partes interessadas para abordar as preocupações e otimizar os processos;
- Colabore com equipas multifuncionais para gerir atualizações e melhorias do sistema. Realize testes e garanta uma transição suave para novas funcionalidades;
- Trabalhar com a liderança sénior e as principais partes interessadas para apoiar os objetivos estratégicos organizacionais, aproveitando a funcionalidade do SuccessFactors para aliviar a carga administrativa e criar processos eficientes, eficazes e escaláveis;
- Garantir que a empresa está a tirar o máximo partido do SuccessFactors para satisfazer as necessidades estratégicas de negócio e de talento e procure a melhoria contínua nos processos de negócio, integração, automatização e experiência do utilizador;
- Compreenda as necessidades e requisitos, faça recomendações de soluções, planeie e priorize a implementação para suportar os objetivos de negócio ad-hoc da Ryanair;
- Trabalhar com software de terceiros e equipas internas de produtos, auditoria e segurança para garantir que a configuração e as integrações são eficientes, compatíveis e precisas.
Requisitos
- Mínimo de 3 a 5 anos de experiência como analista funcional para a folha de pagamento SAP HCM/ECP ou folha de pagamento equivalente, como ADP/Globalview;
- O conhecimento profundo do processo de folha de pagamento é um pré-requisito (qualquer mercado, exceto o Reino Unido, Irlanda, Portugal e outros países da UE onde a folha de pagamento será mais adequada), incluindo o conhecimento dos cálculos fiscais;
- Sólidos conhecimentos de integração entre ECP Employee Central Payroll, Employee Central, SAP ECC e sistemas não SAP;
- Experiência prática na conceção e implementação de soluções de acordo com os requisitos do negócio;
- Capacidade de analisar amplas e complexas gamas de dados, informação, processos e soluções de sistemas para produzir soluções empresariais eficazes e eficientes;
- Bom entendimento do processo de Gestão do Ciclo de Vida do Colaborador nas organizações globais;
- Traduza os requisitos de negócio em objetos de configuração do sistema e crie o design da solução para a solução de gestão de colaboradores SuccessFactors em conformidade com as melhores práticas;
- Capacidades analíticas e forte capacidade de aprendizagem – agilidade e vontade de adquirir novas competências e adaptar-se rapidamente a novas tarefas e ambientes;
- Empenhado no projeto e com os seus colegas;
- Sólidas competências de comunicação e apresentação.
- Fluente em inglês (falado e escrito).
