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A Revolut é uma empresa britânica que ambiciona revolucionar o sistema bancário, tornando-o mais transparente. A empresa está a trabalhar para construir a primeira super app financeira verdadeiramente global, que ajude as pessoas a tirar mais partido do seu dinheiro.
Em 2015, a Revolut iniciou a sua atividade no Reino Unido, oferecendo serviços de câmbio e de transferência de dinheiro. Hoje em dia, os seus clientes de todo o mundo utilizam dezenas de produtos inovadores da Revolut para efetuarem mais de 150 milhões de operações por mês.
Com contas pessoais e empresariais, ajuda os seus clientes a melhorarem a sua saúde financeira, oferecendo-lhes um maior controlo deste aspeto e ligando as pessoas de todo o mundo de uma forma muito simples.
A Revolut é uma alternativa digital à banca tradicional, com a oferta de um conjunto de soluções de baixo custo. Permite ter uma conta exclusivamente online e um cartão de débito associado – o Revolut – da rede Mastercard, que pode ser utilizado gratuitamente.
Na Revolut, acreditam que o sucesso resulta de dois fatores: da equipa e da cultura. É por isso que oferece uma ampla gama de benefícios importantes que capacitam a sua equipa a prosperar, independentemente do seu cargo.
A empresa está a mudar a forma como as pessoas utilizam e interagem com a tecnologia, e a moldar o futuro das experiências financeiras e de estilo de vida.
Oferta – People Partner | Revolut People Team – Porto
A equipa Revolut People é fundamental para a forma como apoia os seus colaboradores e gere uma experiência perfeita para eles todos os dias. Desde os fluxos de integração até ao acompanhamento e desenvolvimento dos gestores de linha, o seu objetivo é criar uma parceria com as equipas centrada nas pessoas e que lhes acrescente valor.
Funções
- Ser um conselheiro estratégico de confiança para as partes interessadas, fornecendo aconselhamento especializado, orientação e treino aos gestores em todos os aspetos dos RH;
- Identificar de forma proactiva as questões e tendências relacionadas com as pessoas na empresa e trabalhar em conjunto com os principais interessados para formular e implementar soluções;
- Otimizar as operações diárias de RH com as equipas centrais de RH, tendo em conta a centralização no cliente e a automatização;
- Liderar discussões de gestão do desempenho e procedimentos disciplinares nas suas contas;
- Contribuir para o desenvolvimento de políticas e procedimentos de RH de classe mundial.
Requisitos
- Fluência em inglês com excelentes capacidades de comunicação verbal e escrita;
- Experiência relevante na compreensão e aplicação da legislação da UE em matéria de saúde e segurança;
- Excelentes capacidades de gestão das partes interessadas;
- Paixão por projetos e atividades de melhoria contínua;
- Experiência comprovada na revisão e desenvolvimento de políticas e procedimentos;
- Vasto conhecimento da legislação laboral local;
- Fortes competências de gestão de projetos;
- Flexibilidade e adaptabilidade.
Valoriza-se
- Experiência numa empresa em grande crescimento;
- Abordagem de RH baseada em dados e processos;
- Um estilo de trabalho orientado para os resultados e para os números.
