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A PSP – Polícia de Segurança Pública, é uma força de segurança portuguesa com as missões de defesa da legalidade democrática, de garantia da segurança interna e de defesa dos direitos dos cidadãos.
A PSP depende do membro do Governo responsável pela Administração Interna, a sua organização é única para todo o território nacional e está organizada hierarquicamente em todos os níveis da sua estrutura com respeito pela diferenciação entre funções policiais e funções gerais de gestão e administração públicas, obedecendo quanto às primeiras à hierarquia de comando e quanto às segundas às regras gerais de hierarquia da função pública.
Em situações de normalidade, as suas actividades são desenvolvidas de acordo com os objectivos e finalidades da política de segurança interna, com respeito pelos limites do respectivo enquadramento orgânico. Em situações de excepção, as suas atribuições são as decorrentes da legislação sobre defesa nacional, estado de sítio e estado de emergência.
A PSP tem como valores a permanente busca do ponto de equilíbrio nos conflitos de valor sempre presentes no plano da segurança interna, nomeadamente: liberdade versus segurança; e ordem pública versus direitos, liberdades e garantias.
A segurança é o primeiro factor de liberdade, pelo que é prioritário garantir a liberdade de circulação dos cidadãos em todo o tecido urbano, erradicar as zonas ditas “perigosas” da cidade e proporcionar aos cidadãos uma sensação de segurança.
Oferta – OE202407/1236 | Técnico Superior (2 vagas) | Mobilidade Interna – Lisboa
Caracterização do Posto de Trabalho
- Desempenho de funções com grau de complexidade funcional 3, correspondente à carreira/categoria de Técnico Superior, para o desempenho de funções na Divisão de Gestão e Consultadoria de Recursos humanos da Direção Nacional da PSP.
Conteúdo funcional
- Funções de natureza consultiva, designadamente de estudo, planeamento, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica que fundamentam e preparam a decisão, exercidas com responsabilidade e autonomia técnica, ainda que com enquadramento superior qualificado, na área de atuação do DRH/DGCRH.
Requisitos
Gerais
- Facilidade de aprendizagem e apetência para trabalhar com as tecnologias;
- Frequência de ações de formação na área da gestão de recursos humanos ou outra de natureza similar;
- Conhecimentos na área da pesquisa e tratamento de informação;
- Frequência de ações de formação em Excel avançado;
- Capacidade de atenção e concentração;
- Gosto pela área da gestão de RH;
- Gosto pelo trabalho em equipa.
Preferenciais
- Experiência na análise de dados, elaboração de relatórios, pareceres e propostas;
- Facilidade em trabalhar com as TIC;
- Orientação para resultados, inovação e sentido crítico.
