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A Preh é um fornecedor do ramo automóvel global dedicado à inovação, qualidade e know-how em engenharia. O seu sucesso é baseado na criatividade e no entusiasmo de seus funcionários.
Os produtos Preh são originários da Alemanha e são fabricados em três continentes. O processo de engenharia de produto é organizado globalmente de acordo com as etapas do processo padronizado.
É assim que garante a cooperação ideal entre as suas fábricas. Tudo o que faz é sustentado pelo lema: “Innovation and Pre(h)mium Quality first!”
Hierarquias planas e uma gestão competente dão à Preh uma forte posição competitiva. Na “guerra pelo talento”, isso torna a empresa um empregador bem-sucedido e atraente na tradição comprovada das empresas alemãs “Mittelstand”.
A Preh está ciente de sua responsabilidade social em relação ao meio ambiente, saúde e segurança dos seus colaboradores, bem como ao respeito aos direitos humanos. Assim, promove o uso sustentável dos seus recursos, bem como práticas comerciais justas com os seus parceiros de negócios.
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Responsabilidades
- Gerir e realizar as actividades principais, incluindo o recrutamento, a integração, a documentação dos empregados, a gestão de contratos, as regalias, a formação e a desvinculação, garantindo a exatidão e a pontualidade;
- Otimizar as políticas, processos e práticas de RH para melhorar a eficiência e garantir a conformidade;
- Facilitar os processos de desempenho, gestão de talentos e planeamento da sucessão, em conformidade com o calendário anual de RH;
- Aumentar a atratividade do empregador através de iniciativas de employer branding e apoiar a comunicação interna e a organização de eventos locais;
- Identificar e implementar melhorias de processos e oportunidades de automatização para aumentar a eficiência e a experiência geral dos funcionários;
- Monitorizar e analisar as métricas de serviço, preparando relatórios e actualizações regulares.
Requisitos
- Formação em Recursos Humanos, Gestão de Empresas, Desenvolvimento Organizacional ou um domínio relacionado;
- 3-5 anos de experiência numa função semelhante;
- Bom conhecimento dos processos de RH ao longo de todo o ciclo de vida do trabalhador;
- Proficiência em MS Office e experiência com sistemas de gestão de RH (SuccessFactors);
- Fluência em inglês.
