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O Pingo Doce é uma cadeia de supermercados e hipermercados portuguesa. É uma insígnia pertencente ao grupo Jerónimo Martins.
A história do Pingo Doce é a história das tradições de um Portugal mais exigente que procura num supermercado a garantia de qualidade da sua alimentação e da sua vida. Reune a força de mais de 30 mil colaboradores para fazer do Pingo Doce a melhor cadeia de supermercados em Portugal.
Trabalhar no Pingo Doce é dar vida à melhor comida. É essa a sua paixão e é essa a sua especialidade. Por trás de tudo o que faz está sempre uma preocupação: alimentar todas as mesas com comida que sabe bem e faz bem. Dos produtos frescos às refeições cozinhadas, tudo no Pingo Doce é comida de verdade. Tão autêntica como o empenho e dedicação que cada funcionário coloca diariamente na forma como faz o seu trabalho.
O Pingo Doce é, há mais de 40 anos, uma equipa unida que, através de diferentes ações, valoriza as mais de 30.000 pessoas que trabalham na empresa, oferecendo a estabilidade profissional de um grupo familiar com mais de 225 anos de história.
A Jerónimo Martins é um Grupo internacional com sede em Portugal, que actua no ramo alimentar, nos sectores da Distribuição, da Indústria e dos Serviços.
Oferta – Gestor de Talento – Lisboa
Responsabilidades
- Implementação de Políticas e Processos de Desenvolvimento de RH: Garantir a uniformização das políticas e processos de gestão de desempenho, potencial, funções e sucessão;
- Gestão de Performance e Potencial: Implementar políticas e processos para diferenciar desempenho e potencial, incluindo mapeamento de talento e planos de sucessão;
- Programas e Formação de Talentos: Assegurar a execução dos Programas de Trainees e suportar a formação de executivos;
- Monitorização de Tendências de RH: Acompanhar tendências e identificar boas práticas para melhorar a valorização e reconhecimento de talento;
- Apoio Estratégico: Participar na definição de políticas estratégicas de Gestão de Recursos Humanos alinhadas com os objetivos de negócio.
Perfil
- Licenciatura e/ou Mestrado em Gestão, Gestão de Recursos Humanos, em Psicologia ou equivalentes;
- Serão valorizados conhecimentos em avaliação de funções, gestão de performance e gestão de potencial;
- Elevado rigor, organização, método e gestão de prioridades;
- Boa capacidade de comunicação;
- Gosto pelo trabalho em equipa;
- Elevados conhecimentos, ao nível oral e escrito, da língua inglesa;
- Bons conhecimentos de MS Office, nomeadamente de Excel e PowerPoint.
