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O Pingo Doce é uma cadeia de supermercados e hipermercados portuguesa. É uma insígnia pertencente ao grupo Jerónimo Martins.
A história do Pingo Doce é a história das tradições de um Portugal mais exigente que procura num supermercado a garantia de qualidade da sua alimentação e da sua vida. Reune a força de mais de 30 mil colaboradores para fazer do Pingo Doce a melhor cadeia de supermercados em Portugal.
Trabalhar no Pingo Doce é dar vida à melhor comida. É essa a sua paixão e é essa a sua especialidade. Por trás de tudo o que faz está sempre uma preocupação: alimentar todas as mesas com comida que sabe bem e faz bem. Dos produtos frescos às refeições cozinhadas, tudo no Pingo Doce é comida de verdade. Tão autêntica como o empenho e dedicação que cada funcionário coloca diariamente na forma como faz o seu trabalho.
O Pingo Doce é, há mais de 40 anos, uma equipa unida que, através de diferentes ações, valoriza as mais de 30.000 pessoas que trabalham na empresa, oferecendo a estabilidade profissional de um grupo familiar com mais de 225 anos de história.
A Jerónimo Martins é um Grupo internacional com sede em Portugal, que actua no ramo alimentar, nos sectores da Distribuição, da Indústria e dos Serviços.
Oferta – Gestor de Talento – Lisboa
Reportando ao Diretor de Gestão de Talento, o(a) candidato(a) selecionado(a) terá a missão de garantir a definição, implementação e consolidação de Políticas e Processos de Desenvolvimento de Recursos Humanos. Contribuir para o reforço de uma cultura organizacional de evolução, desafio e meritocracia, visando diferenciar Performance e Potencial para melhor reconhecer e gerir as Pessoas no alcançar da estratégia de Negócio.
Responsabilidades
- Garantir a implementação das políticas e processos de Desenvolvimento de RH, assegurando a uniformização a todos os níveis e áreas funcionais da Companhia;
- Implementar e participar na definição da Política de Gestão da Performance para o universo de funções Não Manager. Promover e implementar na Companhia a política Corporativa para Managers referente à Gestão de Performance;
- Implementar os processos de gestão de potencial;
- Garantir o processo de Gestão de Funções;
- Assegurar a implementação do Mapeamento de Potencial / Planos de Sucessão;
- Assegurar a implementação e controlar os processos de suporte à Formação de Executivos, participando no mapeamento de necessidades de formação/identificação de Colaboradores, na validação e na gestão de contactos, assegurando o cumprimento do plano de formação;
- Participar na gestão e adaptação à Companhia dos Programas de Trainees Jerónimo Martins, em alinhamento com a Política Corporativa;
- Acompanhar as tendências da Gestão de Recursos Humanos, de forma a conhecer e partilhar os desafios, as melhores práticas e identificar as oportunidades de melhoria, no âmbito da valorização e reconhecimento de Performance e de Potencial.
Perfil
- Licenciatura e/ou Mestrado em Gestão, Gestão de Recursos Humanos, em Psicologia ou equivalentes;
- Serão valorizados conhecimentos em avaliação de funções, gestão de performance e gestão de potencial;
- Elevado rigor, organização, método e gestão de prioridades;
- Boa capacidade de comunicação;
- Gosto pelo trabalho em equipa;
- Elevados conhecimentos, ao nível oral e escrito, da língua inglesa;
- Bons conhecimentos de MS Office, nomeadamente de Excel e PowerPoint.
