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O Pingo Doce é uma cadeia de supermercados e hipermercados portuguesa. É uma insígnia pertencente ao grupo Jerónimo Martins.
A história do Pingo Doce é a história das tradições de um Portugal mais exigente que procura num supermercado a garantia de qualidade da sua alimentação e da sua vida. Reune a força de mais de 30 mil colaboradores para fazer do Pingo Doce a melhor cadeia de supermercados em Portugal.
Trabalhar no Pingo Doce é dar vida à melhor comida. É essa a sua paixão e é essa a sua especialidade. Por trás de tudo o que faz está sempre uma preocupação: alimentar todas as mesas com comida que sabe bem e faz bem. Dos produtos frescos às refeições cozinhadas, tudo no Pingo Doce é comida de verdade. Tão autêntica como o empenho e dedicação que cada funcionário coloca diariamente na forma como faz o seu trabalho.
O Pingo Doce é, há mais de 40 anos, uma equipa unida que, através de diferentes ações, valoriza as mais de 30.000 pessoas que trabalham na empresa, oferecendo a estabilidade profissional de um grupo familiar com mais de 225 anos de história.
A Jerónimo Martins é um Grupo internacional com sede em Portugal, que actua no ramo alimentar, nos sectores da Distribuição, da Indústria e dos Serviços.
Oferta – Gestor(a) de Projetos de Recursos Humanos – Lisboa
O Pingo Doce procura um(a) Gestor(a) de Projetos de Recursos Humanos, com forte domínio em metodologias de gestão de projetos, para integrar a Direção de Recursos Humanos e liderar projetos estratégicos com impacto direto nas operações e nas equipas das lojas.
Esta função tem como objetivo garantir o desenho, planeamento e implementação de iniciativas de melhoria contínua que promovam a eficiência, o desenvolvimento das pessoas e a excelência operacional.
Responsabilidades
- Conceber, planear e coordenar projetos transversais à área de Recursos Humanos, com foco nas operações de loja;
- Monitorizar o progresso dos projetos, assegurando o cumprimento de prazos, objetivos e orçamentos definidos;
- Trabalhar de forma próxima com equipas operacionais, de formação, desenvolvimento, recrutamento e outras áreas corporativas;
- Identificar necessidades, recolher requisitos e propor soluções ajustadas às realidades das operações e da estratégia da empresa;
- Produzir documentação de suporte (cronogramas, relatórios, apresentações executivas, análises de impacto, etc.);
- Assegurar uma comunicação eficaz com os diversos stakeholders e promover a adoção das mudanças implementadas;
- Avaliar o impacto e resultados dos projetos, propondo medidas corretivas sempre que necessário.
Perfil
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Psicologia das Organizações ou similar;
- Experiência mínima de 2 a 4 anos em gestão de projetos, preferencialmente em contextos organizacionais de grande dimensão;
- Domínio de metodologias de gestão de projetos (ex: PMBOK, Agile, Scrum, ou outras);
- Capacidade analítica, visão sistémica e orientação para a resolução de problemas;
- Elevadas competências de comunicação, organização e trabalho em equipa;
- Sentido de responsabilidade, proatividade e autonomia;
- Bons conhecimentos de Excel e PowerPoint; valorizada familiaridade com ferramentas de gestão de projetos (ex: MS Project, Jira, Monday.com);
- Disponibilidade para deslocações pontuais a nível nacional.
