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O Pingo Doce é uma cadeia de supermercados e hipermercados portuguesa. É uma insígnia pertencente ao grupo Jerónimo Martins.
A história do Pingo Doce é a história das tradições de um Portugal mais exigente que procura num supermercado a garantia de qualidade da sua alimentação e da sua vida. Reune a força de mais de 30 mil colaboradores para fazer do Pingo Doce a melhor cadeia de supermercados em Portugal.
Trabalhar no Pingo Doce é dar vida à melhor comida. É essa a sua paixão e é essa a sua especialidade. Por trás de tudo o que faz está sempre uma preocupação: alimentar todas as mesas com comida que sabe bem e faz bem. Dos produtos frescos às refeições cozinhadas, tudo no Pingo Doce é comida de verdade. Tão autêntica como o empenho e dedicação que cada funcionário coloca diariamente na forma como faz o seu trabalho.
O Pingo Doce é, há mais de 40 anos, uma equipa unida que, através de diferentes ações, valoriza as mais de 30.000 pessoas que trabalham na empresa, oferecendo a estabilidade profissional de um grupo familiar com mais de 225 anos de história.
A Jerónimo Martins é um Grupo internacional com sede em Portugal, que actua no ramo alimentar, nos sectores da Distribuição, da Indústria e dos Serviços.
Oferta – Gestor de Formação – Lisboa
Integrado(a) na Escola de Formação Jerónimo Martins (EFJM), e a reportar ao Coordenador da EFJM, o(a) candidato(a) selecionado(a) terá a missão de implementar os Planos Anuais de Formação das Companhias do Retalho, no âmbito da Escola de Formação Jerónimo Martins, de acordo com as necessidades identificadas, que visem o desenvolvimento, retenção e motivação dos colaboradores, de modo a contribuir para o atingimento dos objetivos estratégicos definidos pelas Companhias e identificados no seu Plano de Negócio.
Principais Responsabilidades
- Participar no levantamento de necessidades de formação do Grupo e apoiar a elaboração dos planos de atividade da EFJM;
- Apoiar na conceção de programas com a restante equipa da Escola;
- Operacionalizar os planos de atividades definidos, garantindo o cumprimento dos processos e procedimentos da área e ainda o correto alinhamento dos Polos de Formação, Formadores e Formandos;
- Analisar e apresentar soluções de formação em alinhamento com as necessidades do Negócio e das pessoas da Companhia;
- Ministrar formação aos formadores ou outros intervenientes de processos de formação e acompanhar sessões de formação para garantir o alinhamento e esclarecimento de dúvidas;
- Avaliar o impacto das formações, nomeadamente avaliação de conhecimento e impacto na transferência para o local de trabalho.
Perfil
- Licenciatura e/ou Mestrado em Gestão, Gestão de Recursos Humanos, em Psicologia ou equivalentes;
- 3 a 5 anos de experiência profissional na área da Gestão da Formação;
- Capacidade analítica, visão crítica e estratégica;
- Orientação para resultados;
- Elevado sentido de responsabilidade, rigor e gestão de prioridades;
- Organização e Método;
- Boa capacidade de comunicação;
- Proatividade, dinamismo e flexibilidade;
- Gosto pelo trabalho em equipa;
- Elevados conhecimentos, ao nível oral e escrito, da língua inglesa;
- Bons conhecimentos de MS Office, nomeadamente de Excel e Power Point;
- Carta de Condução (fator eliminatório).
