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O Pestana Hotel Group é o maior grupo multinacional de origem portuguesa no sector do Turismo.
Está presente na Europa, nas Américas e em África, com mais de 100 hotéis e 12.000 quartos sob gestão direta, sendo eleito por mais de 3.5 milhões de Clientes/ano.
Na hotelaria, o seu principal negócio, o Grupo opera com quatro marcas: Pestana Hotels & Resorts, Pestana Collection Hotels, Pestana Pousadas de Portugal e Pestana CR7 Lifestyle Hotels. Com o objetivo de oferecer produtos completos e atrativos, o Grupo opera ainda em várias áreas de negócio: hotelaria, imobiliário turístico, turismo vacacional, golfe, casinos e indústria.
Manuel Pestana, o fundador visionário do grupo, abriu o primeiro hotel na Ilha da Madeira, em Novembro de 1972, e juntamente com o seu filho, Dionísio, atual acionista e presidente, expandiram a marca internacionalmente. Sob a sua liderança, a premiada marca, assume-se como guardiã da cultura portuguesa, a par com a hospitalidade que o grupo oferece, sempre nas melhores localizações em todo o mundo.
Oferta – HR Assistant – Learning & Talent Specialist – Pestana – Lisboa
A área de Learning & Development está integrada no departamento de Human Resources – Corporate e tem como principal objetivo desenvolver projetos nas áreas de gestão e desenvolvimento de talento através da monitorização de programas de desenvolvimento e do mapeamento constante do talento de forma a melhor responder às necessidades de todos os colaboradores.
Propósito
O Learning & Talent Development (L&D) Specialist será responsável por desenvolver, gerir e implementar projetos de aprendizagem e formação no Pestana Hotel Group. O L&D Specialist será também responsável por implementar projetos de Talent Management integrados no Pestana Academy.
Principais tarefas
- Gerir projetos de aprendizagem e formação no Pestana Hotel Group através do contacto constante com diferentes stakeholders;
- Apoiar os líderes das diferentes áreas na implementação de projetos de desenvolvimento e aprendizagem para as suas equipas;
- Facilitação de formações garantindo a correta aplicação de metodologias de aprendizagem;
- Monitorização e acompanhamento de programas de desenvolvimento;
- Preparação de análises de benchmark sobre tendências de L&D, garantindo que os conteúdos e metodologias estão atualizados;
- Monitorização e acompanhamento das ações de formação através de medição de qualidade e satisfação dos formandos;
- Gestão do Learning Management System (LMS), garantindo que todos os dados de formação estão atualizados e correspondem ao exigido por lei;
- Implementar um mindset contínuo de aprendizagem e desenvolvimento no Pestana Hotel Group.
Perfil
- Mínimo 2 anos de experiência em funções de L&D (preferível) ou funções semelhantes na área de Human Resources, Gestão ou Consulting;
- Capacidade de comunicação e de trabalhar em equipa;
- Independência e ownership;
- Experiência em design e facilitação de conteúdos de aprendizagem;
- Conhecimento de ferramentas de L&D e LMS (preferível);
- Fluência em Inglês.
