Pestana está a recrutar Gestor de Recursos Humanos

Equipa E2 3 de Agosto de 2023 Pestana Economia e Gestão, Empregos, Lisboa, Psicologia, Recursos Humanos, Sociologia

O Pestana Hotel Group é o maior grupo multinacional de origem portuguesa no sector do Turismo.

Está presente na Europa, nas Américas e em África, com mais de 100 hotéis e 12.000 quartos sob gestão direta, sendo eleito por mais de 3.5 milhões de Clientes/ano.

Na hotelaria, o seu principal negócio, o Grupo opera com quatro marcas: Pestana Hotels & Resorts, Pestana Collection Hotels, Pestana Pousadas de Portugal e Pestana CR7 Lifestyle Hotels. Com o objetivo de oferecer produtos completos e atrativos, o Grupo opera ainda em várias áreas de negócio: hotelaria, imobiliário turístico, turismo vacacional, golfe, casinos e indústria.

Manuel Pestana, o fundador visionário do grupo, abriu o primeiro hotel na Ilha da Madeira, em Novembro de 1972, e juntamente com o seu filho, Dionísio, atual acionista e presidente, expandiram a marca internacionalmente. Sob a sua liderança, a premiada marca, assume-se como guardiã da cultura portuguesa, a par com a hospitalidade que o grupo oferece, sempre nas melhores localizações em todo o mundo.

Oferta – HR Assistant Manager – Lisboa

Funções

Análise de dados e produção de relatórios relacionados com temas de RH;
Gerir a matriz de compensação e benefícios e garantir o seu alinhamento com a cultura organizacional;
Benchmarking salarial e outros sistemas de benefícios;
Assegurar a conformidade entre as políticas de compensação e a legislação em vigor;
Apoio a processos de auditoria externa/ interna.

Perfil

Licenciatura em Gestão, Recursos Humanos ou semelhante;
Experiência profissional anterior em recursos humanos e/ou financeira;
Conhecimentos de ferramentas informáticas, nomeadamente Excel avançado;
Boas capacidades analíticas;
Boa capacidade de comunicação e relação interpessoal;
Bons Conhecimentos de inglês;
Conhecimentos de legislação Laboral (preferencial).

Oferece-se

Contrato de trabalho sem termo com salário adequado à função;
Modelo de trabalho híbrido;
Seguro de Saúde;
Oportunidades de formação e desenvolvimento profissional.

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