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A Penguin Random House Grupo Editorial é a divisão, em língua portuguesa e espanhola, do grupo editorial internacional Penguin Random House, criado em 2013 após a fusão da Random House com a Penguin. É parte integrante do grupo Bertelsmann, com origem numa tipografia fundada em 1835, e hoje com presença global nos setores de média, serviços e educação, em mais de 50 países.
A Penguin Random House Grupo Editorial tem como objetivo oferecer um serviço de qualidade aos seus autores, aos seus leitores e livreiros, sem deixar de enfrentar os desafios próprios de uma companhia global, como são a inovação e o crescimento. Detrás de cada um dos livros publicados há uma equipa de pessoas empenhadas, criativas e extremamente profissionais que participam de todos e cada um dos sucessos da empresa.
A missão do grupo a nível mundial é fomentar a paixão pela leitura através da publicação de livros que respondam à diversidade de gostos e às necessidades de uma sociedade plural. Acredita que os livros, as histórias que contam e as ideias que transmitem têm o poder de reforçar o diálogo e a coesão social, de nos mudar e enriquecer, e são fundamentais para criar um futuro melhor para as gerações vindouras.
Está presente em Portugal desde 2014, quando, no prosseguimento da sua estratégia de crescimento, adquiriu as chancelas editoriais da Santillana. A estas juntaram-se outras nos anos seguintes, incluindo a Companhia das Letras Portugal, uma parceria com a Companhia das Letras Brasil, editora de imenso prestígio com mais de 30 anos de experiência, e também parte do grupo Penguin Random House.
Oferta – Técnico de Recursos Humanos Generalista – Lisboa
Missão
Dará apoio transversal à Direção de Recursos Humanos, nomeadamente nas áreas de Gestão Administrativa de recursos humanos, Gestão de desempenho, Carreiras, Talento e Recrutamento.
Responsabilidades
- Contribuir para o desenvolvimento e atualização de metodologias e instrumentos de suporte e à implementação e/ou a otimização das políticas de Recursos Humanos;
- Acompanhar e contribuir para a implementação dos vários programas/iniciativas de desenvolvimento de pessoas existentes no Grupo (avaliação de desempenho, retenção de talento, modelo de liderança, questionário de clima, mobilidade, diversidade e inclusão, sustentabilidade) garantindo a gestão, acompanhamento e cumprimento efetivo dos processos e procedimentos definidos;
- Colaborar com a Direção de RH nos processos de Gestão de Carreiras dos colaboradores, disponibilizando e analisando informação relevante que permita identificar possíveis promoções/ progressões;
- Colaborar no levantamento de necessidades de formação, na implementação e controlo do Plano de Formação anual;
- Contacto e supervisão do processamento salarial externo e cumprimento das obrigações legais laborais previstas;
- Assegurar os processos de admissão e acolhimento dos novos colaboradores, bem como realização de tarefas administrativas de gestão RH (registo de assiduidade, mapas férias, absentismo, licenças, penhoras, relatório único, etc);
- Colaborar na gestão dos processos de Recrutamento e Seleção e proceder à elaboração de anúncios, triagem e entrevistas de candidatos;
- Monitorizar os principais indicadores de Recursos Humanos, apresentando propostas de melhoria face aos desvios;
- Registar e gerir as medidas/iniciativas necessárias nos diversos seguros (acidentes de trabalho, de vida e de saúde), na medicina do trabalho e nas temáticas de saúde, segurança e higiene no trabalho;
- Apoio e suporte à Direção de Recursos Humanos.
Perfil
- Mestrado em Psicologia das Organizações, Social e do Trabalho ou Licenciatura pré-Bolonha Gestão de Recursos Humanos ou similar;
- Formação complementar nas áreas de desenvolvimento de pessoas e aprendizagem (fator diferenciador);
- Experiência mínima de 3 anos em funções similares;
- Conhecimentos sólidos em direito do trabalho;
- Residir em Lisboa ou arredores;
- Inglês fluente e espanhol (preferencial);
- Bons conhecimentos de Informática (Office), nomeadamente: Excel, Word, PowerPoint e SAP SuccessFactors (preferencial);
- Proatividade, resiliência e capacidade de gestão de tempo;
- Competências ao nível da comunicação e capacidade de relacionamento e interação com os vários interlocutores/departamentos na organização;
- Capacidade de organização e de planeamento, dinamismo, proatividade, autonomia, resiliência, orientação para a solução de problemas, facilidade de relacionamento interpessoal, espírito de equipa e cooperação e forte sentido de responsabilidade;
- Experiência em contexto empresarial de média/grande dimensão;
- Valoriza-se disponibilidade imediata.
Oferece-se
- Contrato de trabalho sem termo full/time;
- Seguro de vida e possibilidade de entrar na apólice de seguro de saúde de grupo;
- Trabalho em regime híbrido com horário flexível;
- Respeito pelo equilíbrio entre a vida pessoal e profissional;
- Entrada imediata;
- Líderes focados no desenvolvimento das suas pessoas;
- Formação contínua e oportunidade de crescimento na empresa;
- Integração numa multinacional de renome, dinâmica e inovadora com perspetivas de evolução futura.
