E2 Emprego e Estágios Portal de Empregos em Portugal
A OutSystems é uma multinacional portuguesa que fornece uma plataforma moderna projetada para acelerar drasticamente o desenvolvimento das suas aplicações mais críticas e, ao mesmo tempo, proporcionar níveis sem precedentes de flexibilidade e eficiência.
Aborde suas principais prioridades de transformação digital com aplicações que façam a diferença em todas as áreas da empresa — desde transformação da experiência do cliente e inovação no local de trabalho até automação de processos e modernização de aplicações.
Em 2001, a OutSystems desbravava o mercado low-code com a ambição de mudar a forma como os softwares empresariais são entregues. Hoje, tem orgulho de ser reconhecida como um dos líderes no segmento de plataformas modernas para aplicações web e mobile, com escritórios pelo mundo todo, mais de 435.000 membros na comunidade, 350 parceiros e milhares de clientes ativos distribuídos em 87 países e 22 setores.
Os seus 1.500 funcionários globais estão focados numa missão: o sucesso do cliente. Foi por causa dessa dedicação e da sua cultura empresarial vitoriosa que a Forbes elencou a OutSystems como uma das melhores empresas de cloud para trabalhar, por quatro anos consecutivos.
Oferta – EMEA Total Rewards Manager – Portugal, Remoto
Irá gerir o desenvolvimento, conceção e implementação de programas e políticas de compensação e benefícios de curto e longo prazo na EMEA para apoiar a estratégia de negócio da OutSystems juntamente com o Diretor Sénior, Total Rewards. Em última análise, construir programas justos e atrativos que nos ajudem a melhorar a satisfação dos colaboradores, a reduzir a rotatividade e a criar um local de trabalho produtivo que impulsione o negócio.
Responsabilidades
- Desenvolver, conceber e implementar a remuneração de curto e longo prazo programas e políticas de apoio à estratégia de negócio da OutSystems;
- Mantenha-se atualizado sobre as soluções técnicas de remuneração da EMEA e as melhores do mercado práticas;
- Estabelecer parcerias com a equipa de aquisição de talentos para garantir pacotes de contratação competitivos, bem como para manter o pulso do mercado em tempo real;
- Estabelecer parceria com a equipa corporativa do Total Rewards na remuneração anual planear soluções e auxiliar na execução de remunerações e benefícios globais programas;
- Converta os resultados de dados em insights e apresentações executivas;
- Monitorizar a eficácia das políticas, orientações e procedimentos internos de remuneração existentes, recomendando revisões que mantenham a competitividade e a responsabilidade fiscal;
- Manter a nova estrutura familiar de cargos, incluindo o nivelamento de cargos, o catálogo de cargos e os preços de mercado;
- Fornecer consultoria de compensação a grupos de clientes para satisfazer as necessidades de negócio;
- Rever e harmonizar a oferta de benefícios (apólices automóveis, vales de refeição, seguros, etc.) nos países EMEA;
- Garantir a transparência e a comunicação eficaz das políticas de recompensas totais em toda a organização EMEA;
- Gerir todos os relacionamentos com fornecedores dentro dos benefícios da EMEA;
- Incorporar oportunidades de remuneração e benefícios, estruturas de carreira e benefícios profissionais/de vida.
Requisitos
- Licenciatura numa área relacionada e mais de 10 anos de experiência em compensações;
- Capacidade demonstrada para avaliar, conceber e recomendar programas de mercado competitivos alinhados com a estratégia de negócio;
- Trabalhar regular e confortavelmente com colaboradores e líderes individuais de alto nível em diversas funções. Histórico de influência ao nível da liderança sénior;
- Vasta experiência com as melhores práticas de remuneração da EMEA;
- Excelentes capacidades de escuta e comunicação, com capacidade de articular e destilar questões complexas;
- Auto-motivado e capaz de trabalhar bem num ambiente de ritmo acelerado e com prazos apertados;
- Sólidos conhecimentos de Microsoft Office e Google Suite.
