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A OTIS é uma empresa líder mundial em fabrico, instalação, manutenção e reparação de elevadores e escadas rolantes.
Movimenta 2 biliões de pessoas por dia e mantem mais de 2 milhões de unidades de clientes em todo o mundo, a maior indústria do setor. Marca presença em muitos dos edifícios mais reconhecidos de todo o mundo, bem como nos maiores centros de transporte e de comércio mundiais mais movimentados. Está em qualquer lugar onde as pessoas estão em movimento.
A OTIS tem 69.000 colaboradores, incluindo 41.000 profissionais no terreno, todos com o compromisso de atender às diversas necessidades dos nossos clientes. Com clientes em aproximadamente 200 países e territórios, a OTIS é um verdadeiro cidadão empresarial do mundo. Em qualquer lado onde faz negócio, age com a convicção de que a performance financeira e a responsabilidade corporativa devem caminhar de mãos dadas.
A OTIS foi fundada em 1853 depois de Elisha Otis inventar o elevador seguro, dando altura às cidades modernas, transformando a forma como as pessoas vivem e trabalham e revolucionando a arquitetura.
Enquanto líderes mundiais na fabricação de produtos que colocam as pessoas em movimento, a empresa é impulsionada pelo desejo de inovar e pela experiência de uma história única com mais de 165 anos. Está orgulhosa da sua dedicação a um serviço personalizado e às soluções motivadas pelas necessidades individuais.
Oferta – Responsável de Formação Técnica – Mem Martins, Lisboa
Responsabilidades
- Identificar e analisar as necessidades de formação da empresa, criando um novo plano estratégico de formação com os recursos internos disponíveis na empresa (documentos, supervisores, técnicos de formação de outros países, etc.);
- Analisar os recursos de formação da empresa para poder elaborar orçamentos e planos de formação anuais;
- Dar suporte a dois grandes projetos especiais no departamento de Novos Equipamentos;
- Procurar novos recursos técnicos adicionais, para melhorar os que já existem;
- Manter contato constante com os Supervisores para obter informações necessárias para o desenho dos planos de formação (nível de qualificação dos técnicos, atividades que desenvolvem, carga de trabalho, etc.);
- Colaborar com o departamento de formação técnica de Espanha;
- Desenvolver um plano de Incentivo ao Supervisor e avaliar as atividades dos técnicos de manutenção;
- Obter e rever os KPIs para a área de construção;
- Avaliar as melhorias geradas pela capacitação na atividade produtiva.
Perfil
- Formação em Engenharia ou Gestão;
- Experiência ou habilidades em gestão de projetos são preferidas;
- Conhecimento técnico de elevadores é valorizado;
- Bons conhecimentos de espanhol e inglês (nice to have);
- Bom planeamento, trabalho em equipa e capacidade de interação num ambiente multidisciplinar e internacional;
- Perfis que demonstrem iniciativa e dinamismo profissional são valorizados;
- Boas habilidades de comunicação e empatia;
- Aptidão e motivação para crescer dentro da empresa;
- Residente na zona de Lisboa.
