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A OTIS é uma empresa líder mundial em fabrico, instalação, manutenção e reparação de elevadores e escadas rolantes.
Movimenta 2 biliões de pessoas por dia e mantem mais de 2 milhões de unidades de clientes em todo o mundo, a maior indústria do setor. Marca presença em muitos dos edifícios mais reconhecidos de todo o mundo, bem como nos maiores centros de transporte e de comércio mundiais mais movimentados. Está em qualquer lugar onde as pessoas estão em movimento.
A OTIS tem 69.000 colaboradores, incluindo 41.000 profissionais no terreno, todos com o compromisso de atender às diversas necessidades dos nossos clientes. Com clientes em aproximadamente 200 países e territórios, a OTIS é um verdadeiro cidadão empresarial do mundo. Em qualquer lado onde faz negócio, age com a convicção de que a performance financeira e a responsabilidade corporativa devem caminhar de mãos dadas.
A OTIS foi fundada em 1853 depois de Elisha Otis inventar o elevador seguro, dando altura às cidades modernas, transformando a forma como as pessoas vivem e trabalham e revolucionando a arquitetura.
Enquanto líderes mundiais na fabricação de produtos que colocam as pessoas em movimento, a empresa é impulsionada pelo desejo de inovar e pela experiência de uma história única com mais de 165 anos. Está orgulhosa da sua dedicação a um serviço personalizado e às soluções motivadas pelas necessidades individuais.
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Funções
- Em situações individuais ou de grupo, desenvolver ferramentas e sessões de formação para os gestores, a fim de garantir que todas as ferramentas disponíveis estão a ser utilizadas para liderar uma equipa motivada e empenhada na obtenção de resultados;
- Desenvolver planos de sucessão e trabalhar de forma pró-ativa para garantir a disponibilidade e o desenvolvimento ativo de uma reserva de talentos na empresa, assegurando uma mistura diversificada de talentos e actividades de desenvolvimento em todos os grupos, desde os que se encontram em início de carreira até aos profissionais mais valorizados;
- Estabelecer parcerias com grupos de clientes para identificar métodos e acções para melhorar o envolvimento dos empregados, incluindo programas de mudança cultural e organizacional, sempre que necessário, resultando em melhorias globais no envolvimento e na redução do desgaste;
- Gestão de perto do número de efectivos e dos custos de emprego nas unidades de negócio, fornecendo dados mensais para apoiar as previsões da empresa;
- Estabelecer e manter sistemas adequados de controlo, medição e elaboração de relatórios sobre as actividades de RH nos formatos e prazos acordados;
- Participar ativamente como membro da equipa de RH e como parte da equipa de liderança do seu grupo de clientes;
- Orientar e participar ativamente em todas as questões relacionadas com as relações com os trabalhadores, incluindo investigações, processos disciplinares, queixas e recursos, fornecendo aconselhamento e orientações operacionais claras em matéria de RH e participando ativamente, se necessário;
- Envolvimento ativo com representantes sindicais e outros grupos de representação dos trabalhadores.
Perfil
- Formação superior em Recursos Humanos;
- Excelentes competências informáticas;
- Mínimo de cinco a dez anos de experiência operacional em RH ao nível de gestor de RH ou de parceiro de negócios de RH;
- Fluente em português e inglês.
