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O OLX Group é um grupo global de produtos e tecnologia. Capacita as pessoas a melhorar as suas vidas. Os seus produtos e serviços tornam a troca de bens e serviços fácil e conveniente para todos. Isso beneficia as comunidades locais dando um passo para um mundo sem desperdício.
O OLX Group é a rede de plataformas de negociação de crescimento mais rápido do mundo, operando em mais de 30 países em todo do mundo.
Ajuda as pessoas a comprar e vender carros, encontrar casa, conseguir emprego, comprar e vender utensílios domésticos e muito mais.
Com mais de 20 marcas locais famosas, incluindo Avito, OLX, Otomoto e Property24, as suas soluções são construídas para serem seguras, inteligentes e convenientes para os seus clientes.
O grupo é movido por uma equipa de mais de 7.500 pessoas, trabalhando em 5 continentes em escritórios em todo o mundo. O seu objectivo é proporcionar aos nossos utilizadores a forma mais rápida, cómoda e eficaz de comprar e vender na internet.
Oferta – Senior Talent Acquisition Manager – Lisboa
Funções
- Gerir uma equipa de até 10 profissionais de aquisição de talentos, incluindo a equipa principal interna (recrutadores de tecnologia e especialistas em experiência de candidatos) e um número flexível de consultores de RPO, dependendo das necessidades actuais de contratação da empresa;
- Moldar o futuro da equipa e apoiar o desenvolvimento profissional dos seus subordinados diretos;
- Criar e gerir uma estratégia abrangente de aquisição de talentos que abranja vários países (por exemplo, Polónia, Portugal, Espanha, África do Sul, Roménia…), unidades de negócio e áreas funcionais;
- Trabalhar em estreita colaboração com a liderança sénior para alinhar os planos e estratégias de contratação;
- Trabalhar em parceria com os HRBPs e a função HR Ops para garantir uma gestão eficiente das posições;
- Cooperar com a equipa mais vasta de Sucesso de Talentos, constituída pelos Gestores de Aquisição de Talentos, Desenvolvimento de Talentos, Employer Branding, DEI, Operações de TA e equipas de Onboarding, para garantir sinergias e a melhor experiência ao longo do ciclo de vida dos colaboradores;
- Criar e gerir o orçamento de aquisição de talentos para contratação de técnicos;
- Possuir uma pilha moderna de tecnologia de aquisição de talentos, incluindo Lever, GoodTime, MetaView, DataPeople, TalentHub e muito mais.
Requisitos
- Experiência comprovada na gestão e desenvolvimento de equipas de aquisição de talentos bem sucedidas;
- Competências excecionais na gestão de relações com os principais interessados;
- Excelente conhecimento do panorama tecnológico moderno na Europa;
- Forte orientação para a solução, pensamento estratégico, mentalidade centrada nas pessoas e orientada para os dados;
- Capacidade de elaborar e analisar relatórios e dados para criar estratégias;
- Capacidade para simplificar e apresentar tópicos estratégicos e atualizações aos líderes empresariais tecnológicos seniores;
- Fluente em inglês comercial.
