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A OGMA – Indústria Aeronáutica de Portugal S.A. faz parte do Grupo Embraer, um dos maiores grupos mundiais na área da aeronáutica. Com mais 100 anos de história, a OGMA é uma referência a nível mundial na Manutenção e Fabricação Aeronáutica e como Centro de Manutenção Autorizado de alguns dos maiores fabricantes a nível mundial como a EMBRAER, a Lockheed Martin, a Rolls-Royce e a Pratt & Whitney.
Conta com uma equipa de mais de 1700 pessoas. São elas que com o seu know-how e entusiasmo por fazer a diferença e superar cada desafio, asseguram um serviço distinto a uma variedade de clientes nacionais e internacionais nos ramos da aviação militar e civil, materializando assim o legado da OGMA.
Ao longo de sua história, a OGMA acumulou experiência, que se traduz na vasta oferta de produtos e serviços de alta qualidade. Com mais de 100 anos de existência, a OGMA tornou-se um dos mais importantes players em Manutenção e Fabricação.
Motivados por exceder as expetativas dos seus clientes, cria soluções exclusivas adaptadas às necessidades dos clientes. Trabalha todos os dias para atingir a excelência nos seus serviços, aliando o know-how de uma empresa centenária à inovação e evolução do setor aeronáutico.
Em 2012, a entrada da Embraer no capital da OGMA significou o início de uma nova jornada, onde a parceria OGMA-Embraer se uniu num só objetivo: trazer o melhor da indústria e engenharia portuguesa ao mercado aeronáutico. Atualmente o Governo Português detém 35% do capital da empresa, sendo os restantes 65% detidos pela Embraer.
Os serviços de MRO são a base do seu negócio. A OGMA fornece serviços de manutenção e reparação de aeronaves e motores de aeronaves, bem como de manutenção e fabricação de aeroestruturas e componentes de aeronaves. Fornece também serviços de engenharia e suporte logístico e soluções de suporte de frota, para clientes civis e militares, de todo o mundo.
Oferta – Responsável de Área de Compensação e Benefícios – Lisboa
Principais responsabilidades
- Coordenar, desenvolver e suportar todas as áreas da organização com atividades de gestão administrativa dos Recursos Humanos (gestão contratual, remunerações e benefícios, cadastro, assiduidade e gestão de fornecedores externos);
- Assegurar a manutenção de registos e compilação dos dados dos funcionários, tais como contratos, transferências, taxas de absentismo ou qualquer alteração no percurso profissional, de acordo com a legislação em vigor;
- Assegurar a execução e análise de relatórios estatísticos para suportar a tomada de decisão na organização, e garantir a resposta a todas as solicitações internas e externas do foro laboral e fiscal;
- Gerir o sistema de benefícios em vigor, promovendo a atualização e o melhoramento dos mesmos, garantido a equidade interna e externa e a aplicação das melhores praticas de mercado;
- Gerir, avaliar e desenvolver as competências e os conhecimentos técnicos dos colaboradores da sua equipa, garantindo o acompanhamento do seu desempenho, a fim de assegurar a sua motivação e desenvolvimento.
Perfil
- Formação superior em Gestão, Gestão de Recursos Humanos, Economia, Direito ou outra área desde que apresente experiência profissional relevante;
- Experiência profissional mínima de cinco anos em áreas de recursos humanos e/ou controlo de gestão com especial foco em temas de payroll;
- Sólidos conhecimentos de Legislação Laboral e de processos transversais de Recursos Humanos;
- Domínio, escrito e falado, da língua inglesa;
- Utilização de aplicações MS Office, especialmente Excel e PowerPoint e preferencialmente conhecimentos de SAP ECP;
- Forte capacidade de comunicação, organização, sentido crítico e pensamento estratégico, são caraterísticas que valorizadas.
