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Com mais de nove décadas de história desde a sua criação em 29 de Junho de 1918, a OGMA detém hoje em dia um papel de relevo a nível mundial no negócio da manutenção e fabricação aeronáuticas.
Ao longo da sua história a OGMA vem acumulando conhecimento e experiência que se traduzem no fornecimento de produtos e serviços da mais alta qualidade a Clientes de todo o mundo.
A OGMA mantém-se atenta à evolução da indústria aeronáutica e demonstra estar à altura dos padrões exigidos pelas diversas Autoridades Aeronáuticas, conseguindo assim as necessárias certificações que nos permitem oferecer um vasto leque de soluções e, acima de tudo, satisfazer as expectativas dos seus Clientes.
A OGMA possui uma série de certificações entre as quais se incluem a Design Organisation Approval (DOA) EASA Parte 21 Subparte J, Organização de Produção de Aeronaves (POA) EASA Parte 21 Subparte G, Organização de Gestão da Continuidade da Aeronavegabilidade (CAMO) EASA Parte M Subparte G e Subparte I, Organização de Manutenção de Aeronaves (MOA) EASA Parte 145, FAA Parte 145, TCCA 573, RBHA 145, sendo ainda certificada ISO 9001:2008, AS 9100 e ISO 14001:2004, e, mais recentemente, PRI/Nadcap Composites and Non-Destructive Testing.
Oferta – Human Resources Business Partner – Lisboa
Principais responsabilidades
- Suportar na gestão de RH das diferentes áreas de negócio aconselhando, suportando e fornecendo informação relevante à gestão e desenvolvimento das equipas e na aplicação de políticas, normas e procedimentos de Recursos Humanos;
- Desenvolver, atualizar, implementar, avaliar os padrões, diretrizes, métodos de trabalho e diferentes políticas internas da própria área de especialização nos seguintes campos: avaliação de desempenho, formação, carreiras, remuneração e benefícios, contratação, mobilidade.
- Assegurar, em quantidade e qualidade, a correta dotação de recursos humanos e sua integração na Empresa;
- Produzir e monitorizar indicadores, relatórios estatísticos e de gestão relacionados com a sua(s) área(s) de atuação.
Perfil
- Formação Superior pós-bolonha de 5 anos em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia e/ou Gestão;
- Experiência profissional mínima de 5 anos em função similar;
- Proatividade, dinamismo e orientação para a resolução de problemas;
- Capacidade de comunicação e trabalho em equipa;
- Visão estratégica de Recursos Humanos;
- Forte capacidade de adaptação e resiliência na implementação de processos;
- Espirito positivo orientado para a solução;
- Paixão por desafios;
- Experiência no sector industrial (preferencial);
- Conhecimentos de SAP Success Factors (preferencial);
- Bons conhecimentos de inglês.
