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A OGMA é uma empresa de atividade aeronáutica com uma longa e conceituada tradição. Foi criada em 1918, no entanto 2005 representou uma nova era na sua história, quando o Governo Português privatizou 65% do capital da empresa.
Em 29 de junho de 1918 o Ministério da Guerra Português criou o Parque de Material Aeronáutico (PMA), com o objetivo de reorganizar o setor da Defesa. Inicialmente, a OGMA fornecia suporte a aeronaves militares, no entanto foi adquirindo recursos que lhe permitem oferecer, hoje em dia, um suporte completo à frota dos seus clientes civis e militares.
Ao longo de sua história, a OGMA acumulou experiência, que se traduz na vasta oferta de produtos e serviços de alta qualidade. Com mais de 100 anos de existência, a OGMA tornou-se um dos mais importantes players em Manutenção e Fabricação.
Motivados por exceder as expetativas dos seus clientes, cria soluções exclusivas adaptadas às necessidades dos clientes. Trabalha todos os dias para atingir a excelência nos seus serviços, aliando o know-how de uma empresa centenária à inovação e evolução do setor aeronáutico.
Foi o início de um esforço muito significativo no sentido de tornar a OGMA mais competitiva à escala mundial, expandindo-se para novos Mercados.
Em 2012, a entrada da Embraer no capital da OGMA significou o início de uma nova jornada, onde a parceria OGMA-Embraer se uniu num só objetivo: trazer o melhor da indústria e engenharia portuguesa ao mercado aeronáutico. Atualmente o Governo Português detém 35% do capital da empresa, sendo os restantes 65% detidos pela Embraer.
Os serviços de MRO são a base do seu negócio. A OGMA fornece serviços de manutenção e reparação de aeronaves e motores de aeronaves, bem como de manutenção e fabricação de aeroestruturas e componentes de aeronaves. Fornece também serviços de engenharia e suporte logístico e soluções de suporte de frota, para clientes civis e militares, de todo o mundo.
Oferta – Gestor de Saúde – Lisboa
A OGMA pretende reforçar a equipa de Ambiente, Saúde e Sustentabilidade com um Gestor de Saúde.
Principais responsabilidades
- Gestão da equipa de saúde e do contrato de prestação de serviços da medicina ocupacional;
- Avaliação de Riscos: Identificar, avaliar e monitorizar os riscos presentes no ambiente de trabalho;
- Implementação de Políticas e Procedimentos: Desenvolver e garantir o cumprimento de políticas de saúde e segurança;
- Planear e promover programas de prevenção de doenças ocupacionais, bem como campanhas de sensibilização para a saúde física e mental dos trabalhadores;
- Gestão de Acidentes de Trabalho: Investigar incidentes e acidentes, analisar as causas e implementar medidas corretivas;
- Formação e Sensibilização: Organizar e promover formação para os colaboradores;
- Assegurar que a empresa cumpre todas as obrigações legais relacionadas com a saúde e segurança no trabalho, incluindo a elaboração de relatórios periódicos para entidades competentes;
- Planeamento de Emergências: Desenvolvimento de planos de emergência para acidentes no trabalho, como incêndios, derrames de substâncias perigosas, ou acidentes graves;
- Gestão de Sistemas de Segurança e Saúde no Trabalho: Implementação e gestão de sistemas como o ISO 45001, que trata da gestão da saúde e segurança no trabalho, incluindo auditorias internas, relatórios e verificações de conformidade;
- Trabalhar de forma integrada com outros setores da empresa, como recursos humanos, para desenvolver iniciativas que promovam a qualidade de vida no trabalho.
Requisitos
- Licenciatura em Engenharia de Segurança do Trabalho, Ciências da Saúde (Farmácia, Enfermagem), Gestão de Empresas ou relacionado;
- Pós-graduações/Mestrado em Gestão de Sáude, Especialização em Medicina do Trabalho ou relacionado (preferencial)
- Conhecimentos de Normas da Autoridade para as Condições de Trabalho (ACT), Normas Portuguesas de Segurança e Saúde no Trabalho (NP 4397) e as Normas Europeias (ex: Directiva 89/391/CEE);
- Conhecimentos de ergonomia;
- Conhecimentos das doenças relacionadas com o trabalho (como doenças respiratórias, lesões musculoesqueléticas, problemas auditivos) e dos métodos para prevenção e tratamento precoce;
- Compreensão da saúde mental no trabalho, incluindo a gestão de fatores de risco psicossociais, como stress ocupacional, burnout e assédio no trabalho.
