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A OGMA – Indústria Aeronáutica de Portugal S.A. faz parte do Grupo Embraer, um dos maiores grupos mundiais na área da aeronáutica. Com mais 100 anos de história, a OGMA é uma referência a nível mundial na Manutenção e Fabricação Aeronáutica e como Centro de Manutenção Autorizado de alguns dos maiores fabricantes a nível mundial como a EMBRAER, a Lockheed Martin, a Rolls-Royce e a Pratt & Whitney.
Conta com uma equipa de mais de 1700 pessoas. São elas que com o seu know-how e entusiasmo por fazer a diferença e superar cada desafio, asseguram um serviço distinto a uma variedade de clientes nacionais e internacionais nos ramos da aviação militar e civil, materializando assim o legado da OGMA.
Ao longo de sua história, a OGMA acumulou experiência, que se traduz na vasta oferta de produtos e serviços de alta qualidade. Com mais de 100 anos de existência, a OGMA tornou-se um dos mais importantes players em Manutenção e Fabricação.
Motivados por exceder as expetativas dos seus clientes, cria soluções exclusivas adaptadas às necessidades dos clientes. Trabalha todos os dias para atingir a excelência nos seus serviços, aliando o know-how de uma empresa centenária à inovação e evolução do setor aeronáutico.
Em 2012, a entrada da Embraer no capital da OGMA significou o início de uma nova jornada, onde a parceria OGMA-Embraer se uniu num só objetivo: trazer o melhor da indústria e engenharia portuguesa ao mercado aeronáutico. Atualmente o Governo Português detém 35% do capital da empresa, sendo os restantes 65% detidos pela Embraer.
Oferta – Talent Aquisition Specialist – Lisboa
Principais responsabilidades
- Executar todo o processo de Recrutamento e Seleção aplicando as melhores práticas do Grupo;
- Trabalhar ativamente com as equipas de Comunicação Interna e Relações Externas para delinear estratégias para atrair e recrutar talento;
- Gerir relações diárias com os diferentes stakeholders;
- Gerir e controlar o orçamento da sua área de atuação;
- Participar na definição do plano de headcount anual da empresa;
- Produzir e monitorizar indicadores, relatórios estatísticos e de gestão relacionados com a sua área de atuação;
- Suportar a equipa de HRBP com informação relevante relativa à constituição das equipas das diferentes áreas de negócio para alinhamento das diferentes políticas de Recursos Humanos.
Perfil
- Licenciatura/Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área similar;
- Experiência profissional mínima de 2 anos no desenvolvimento de processos de recrutamento e seleção, preferencialmente no setor industrial;
- Utilização de aplicações MS Office, especialmente Excel e PowerPoint e preferencialmente conhecimentos de SAP Successfactors;
- Experiência em gestão de projetos;
- Nível avançado de inglês;
- Forte comunicação, orientação para o cliente (interno e externo), melhoria contínua e abertura à mudança são características valorizadas.
