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A OGMA é uma empresa de atividade aeronáutica com uma longa e conceituada tradição. Foi criada em 1918, no entanto 2005 representou uma nova era na sua história, quando o Governo Português privatizou 65% do capital da empresa.
Em 29 de junho de 1918 o Ministério da Guerra Português criou o Parque de Material Aeronáutico (PMA), com o objetivo de reorganizar o setor da Defesa. Inicialmente, a OGMA fornecia suporte a aeronaves militares, no entanto foi adquirindo recursos que lhe permitem oferecer, hoje em dia, um suporte completo à frota dos seus clientes civis e militares.
Ao longo de sua história, a OGMA acumulou experiência, que se traduz na vasta oferta de produtos e serviços de alta qualidade. Com mais de 100 anos de existência, a OGMA tornou-se um dos mais importantes players em Manutenção e Fabricação.
Motivados por exceder as expetativas dos seus clientes, cria soluções exclusivas adaptadas às necessidades dos clientes. Trabalha todos os dias para atingir a excelência nos seus serviços, aliando o know-how de uma empresa centenária à inovação e evolução do setor aeronáutico.
Foi o início de um esforço muito significativo no sentido de tornar a OGMA mais competitiva à escala mundial, expandindo-se para novos Mercados.
Em 2012, a entrada da Embraer no capital da OGMA significou o início de uma nova jornada, onde a parceria OGMA-Embraer se uniu num só objetivo: trazer o melhor da indústria e engenharia portuguesa ao mercado aeronáutico. Atualmente o Governo Português detém 35% do capital da empresa, sendo os restantes 65% detidos pela Embraer.
Os serviços de MRO são a base do seu negócio. A OGMA fornece serviços de manutenção e reparação de aeronaves e motores de aeronaves, bem como de manutenção e fabricação de aeroestruturas e componentes de aeronaves. Fornece também serviços de engenharia e suporte logístico e soluções de suporte de frota, para clientes civis e militares, de todo o mundo.
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Principais Responsabilidades
- Recolher, preparar e analisar dados, assegurando a sua conformidade com os requisitos e especificações aplicáveis e reportar resultados, para suporte à decisão;
- Calcular e assegurar propostas de pacotes de remuneração e benefícios que sejam adequadas e alinhadas com a estratégia da empresa e objetivo de negócios;
- Garantir a recolha, atualização, análise e report dos indicadores de recursos humanos, de forma a possibilitar a existência de quadros de bordo mensais e fornecer a informação necessária e de suporte aos processos de tomada de decisão;
- Dar suporte no processo de processamento salarial. Realizar o processo e o cálculo de distribuição de resultados, analisando e contemplando as diversas variáveis associadas ao mesmo e assegurar a sua preparação para posterior distribuição pelos colaboradores.
Perfil
- Formação superior em Gestão, Gestão de Recursos Humanos, Informática de Gestão, ou áreas afins;
- Experiência profissional obrigatória (mínimo 2 anos) em processos gerais de RH e de análise e tratamento de dados de desenvolvimento de pessoas e/ou processamento salarial (obrigatório);
- Experiência efetiva na utilização de SAP SuccessFactors, nomeadamente módulos de EC e/ou ECP;
- Conhecimentos avançados de ferramentas informáticas na óptica do utilizador (Outlook, Excel, Word) e de ferramentas de análise de dados;
- Domínio da Língua Inglesa (obrigatório);
- Capacidade analítica, rigor e atenção ao detalhe são caraterísticas valorizadas.
