E2 Emprego e Estágios Portal de Empregos em Portugal
A Nova SBE é uma escola de negócios reconhecida internacionalmente pela excelência académica e pela sua abordagem inovadora, com um corpo docente altamente qualificado, uma ampla gama de programas de graduação e pós-graduação e uma forte rede de alumni.
A Nova SBE tem como missão ser uma comunidade aberta, focada no desenvolvimento e na cocriação de projetos inovadores. Desenvolver talentos de topo através de uma oferta curricular de excelência que gera conhecimento académico de ponta e com aplicação prática ao dia a dia.
Ao longo de 40 anos de história, a Nova SBE tornou-se uma referência no ensino superior, nomeadamente nas áreas de gestão, economia e finanças. Este sucesso deve-se ao modo exigente e rigoroso com que aborda o ensino e a investigação. Hoje, está muito focada em crescer internacionalmente. A Declaração de Bolonha e a subsequente criação de um mercado europeu de ensino superior criaram a oportunidade de se estabelecerem novas marcas na Europa.
A Nova SBE acredita que a robustez dos seus serviços de suporte contribuem ativamente para a persecução dos objetivos a que se propõe.
Oferta – Dirigente Intermédio de 1º grau | Diretor/a do Serviço de Recursos Humanos – Lisboa
Responsabilidades
- Desenvolvimento da Gestão de Pessoas alinhada com os Objetivos Estratégicos da Escola, nomeadamente através da definição de um Plano Estratégico de RH;
- Contribuir para a construção/consolidação de equipas de elevada performance alinhada numa visão, valores, princípios de atuação e objetivos comuns;
- Liderar o desenvolvimento da Cultura organizacional com foco na Excelência, Envolvimento, Inovação, Colaboração, Desenvolvimento Contínuo e Bem Estar dos colaboradores;
- Capacitar os “Managers” das competências de Liderança necessárias para serem agentes de mudança e os principais atores da transformação cultural pretendida;
- Garantir a Gestão, Desenvolvimento e Retenção do Talento (“Talent Management”);
- Acompanhar e gerir eficazmente os projetos da escola, coordenando o desempenho e operacionalização nas suas diferentes etapas;
- Apurar possíveis desvios aos projetos em curso com a finalidade de identificar, mitigar e facilitar discussões de alinhamento com os diferentes órgãos de gestão envolvidos;
- Participar nas reuniões de Direção, definidas pelo Diretor, e identificar as iniciativas-chave e os recursos necessários à implementação dos projetos decorrentes das mesmas;
- Garantir o melhor acompanhamento e divulgação de informação chave aos projetos de acordo com os vértices estratégicos da Comissão Executiva;
- Acompanhar a gestão da Escola com os diferentes órgãos e interlocutores de Gestão;
- Experiência comprovada em implementação, desenvolvimento e gestão de projetos estratégicos;
- Desenvolvimento e implementação de dashbords estratégicos.
Requisitos Gerais
- É requisito de admissão ser titular de grau de mestre, preferencialmente na área de Psicologia Organizacional.
Requisitos Especiais
Experiência profissional
- Experiência mínima de 15 anos em contexto nacional e internacional no âmbito da Gestão de Recursos Humanos;
- Experiência mínima de 5 anos em gestão de equipa e coordenação de departamento;
- Experiência em formação e aconselhamento de carreiras.
Formação profissional / Conhecimentos específicos
- Domínio de Inglês (fator obrigatório);
- Domínio avançado do Microsoft Office;
- Conhecimentos sólidos em uMan Xpert software.
Competências profissionais e organizacionais
- Boa capacidade de comunicação;
- Pensamento crítico;
- Proatividade na resolução de problemas, flexibilidade e adaptabilidade.
