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A Nors é um grupo português cuja visão é ser um dos líderes mundiais em soluções de transporte e equipamentos de construção. Tem na sua génese 80 anos de história e atividade em Portugal, iniciada com a representação da marca Volvo em 1933.
A história da Nors é uma história de relações, que começou em 1933. Hoje está nos mercados principais. Da Europa a África, do Brasil aos Estados Unidos, oferece a experiência e segurança que só as relações de confiança e de parceria permitem ter.
O Grupo Nors está presente em 23 países, distribuídos por 4 continentes, com mais de 4.300 colaboradores e um volume de negócios superior a 1,1 mil milhões de euros.
O Grupo Nors define-se pelas suas origens mas também por uma clara ambição de transformar o futuro. Acredita que um impacto significativo apenas se atinge quando capacita as pessoas. Cada uma das suas áreas de negócio está pensada para potenciar o crescimento dos seus clientes, das suas equipas e da comunidade: hoje e por várias gerações.
A Nors acredita profundamente que as suas pessoas são cruciais para o seu sucesso. Com uma cultura baseada em transparência, ambição e numa abordagem pessoal, assegura uma atmosfera de confiança e cooperação, onde quer que os desafios os levem. Este sentimento de pertença estimula o compromisso, apoia conexões e combina forças, permitindo à empresa crescer.
Oferta – Compensation & Benefits Specialist – Porto
Principais responsabilidades
- Conduzir os processos do ciclo de remuneração, incluindo revisões salariais, análise de competitividade e equidade interna;
- Conduzir o benchmarking salarial, garantindo o alinhamento com as práticas de remuneração do mercado;
- Assegurar a avaliação e mapeamento de funções, garantindo a adequação das descrições de funções e o alinhamento com as estruturas organizacionais;
- Analisar, propor e gerir os benefícios corporativos, garantindo a sua competitividade, atratividade e sustentabilidade;
- Gerir e otimizar os processos de remuneração fixa e variável, garantindo a equidade interna, a competitividade externa e o alinhamento com as estratégias organizacionais;
- Colaborar com os departamentos internos e parceiros externos para garantir a conformidade e eficiência dos processos de C&B.
Requisitos
- Formação académica em Gestão, Economia, Recursos Humanos ou áreas similares;
- Experiência profissional de, pelo menos, 3 anos em compensação e benefícios de RH em Compensação e Benefícios, incluindo envolvimento em processos de Ciclo de Compensação e benchmarking salarial, sendo a experiência na gestão de C&B noutras geografias uma mais-valia;
- Experiência como utilizador principal em plataformas de RH, especialmente SuccessFactors, é preferível;
- Conhecimento de metodologias de avaliação de funções (Mercer, Korn Ferry, e/ou outras);
- Conhecimentos e experiência em processos flexíveis de C&B serão valorizados;
- Fortes competências analíticas e pensamento estratégico, com foco na otimização de processos e melhoria contínua;
- Atenção ao pormenor e competências analíticas avançadas, com proficiência em Excel;
- Fluência em inglês.
