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Nokia está a recrutar para a equipa de Aquisição de Talentos

A Nokia é líder em inovação tecnológica B2B em rede, reunindo pessoas, máquinas e dispositivos do mundo para realizar o potencial do digital em cada indústria.

Durante as últimas três décadas, a Nokia concentrou-se na transformação das telecomunicações. Desde a primeira chamada GSM e a invenção da mensagem de texto até à criação da primeira rede 3G, as suas inovações ligaram o mundo.

As redes são o principal facilitador para a digitalização das indústrias e para a realização do potencial mais vasto do metaverso. A Nokia vê a oportunidade de fazer crescer o seu negócio, expandir para adjacências e transformar o seu modelo de negócio. Ao entrar na sua próxima fase de crescimento, identificou seis pilares de sucesso e quatro estimuladores para os alcançar.

Ao entrar na próxima era tecnológica, a digitalização será a chave para desbloquear ganhos maciços em sustentabilidade, produtividade e acessibilidade. As redes serão fundamentais para esta transformação e, como tal, a Nokia vê o seu papel cada vez mais valioso na sua condução.

Com os seus recentes avanços em microchips, MIMO maciço e comunicações ópticas, tem permitido que quantidades cada vez maiores de dados se movimentem sem problemas através do mundo através de redes.

Hoje, ao procurar capturar oportunidades na próxima era tecnológica, está a conduzir uma próxima evolução de redes em que as redes se encontram na cloud.

Oferta – Talent Acquisition Partner | External – Lisboa

A Nokia está à procura de um indivíduo talentoso e dinâmico para se juntar à equipa de Aquisição de Talentos e Integração como Talent Acquisition Partner – External. Nesta função, terá a oportunidade de trabalhar num ambiente de trabalho híbrido, que permite flexibilidade e colaboração com os membros da sua equipa.

A equipa desempenha um papel crucial na procura e atração de profissionais de TI de topo do mercado externo para apoiar as linhas de negócio da Nokia. Como Talent Acquisition Partner, terá a responsabilidade total pelos processos de recrutamento de ponta a ponta e será responsável pela identificação, envolvimento e recrutamento de candidatos para uma variedade de funções na organização.

Funções

  • Assumir plenamente a responsabilidade e gerir os processos de recrutamento de ponta a ponta;
  • Proporcionar a melhor experiência aos candidatos e aos gestores de contratação;
  • Criar e manter parcerias com as partes interessadas;
  • Gerir os planos de contratação para as linhas de negócio e executá-los eficazmente;
  • Criar parcerias com líderes empresariais, gestores de contratação, parceiros comerciais e outras partes interessadas no processo;
  • Desenvolver estratégias de recrutamento utilizando os meios de comunicação social, o sourcing direto e as referências de colaboradores;
  • Atuar como especialista no assunto em mercados de recrutamento, tendências e remuneração;
  • Utilizar estratégias criativas de sourcing para gerar fluxo de candidatos e pipelines;
  • Envolver candidatos passivos e gerar referências;
  • Conceber processos de entrevista e avaliação para várias funções;
  • Oferecer uma organização excecional e competências de gestão de projectos.

Requisitos

  • Formação superior ou experiência equivalente;
  • 3-5 anos de experiência em recrutamento, com foco em recrutamento técnico, de liderança e de profissionais de TI;
  • Capacidade comprovada de estabelecer relações positivas com as partes interessadas e os candidatos;
  • Forte capacidade de sourcing utilizando múltiplas e criativas vias;
  • Conhecimento dos mercados de recrutamento, tendências e remuneração;
  • Excelentes capacidades de comunicação, tanto verbais como escritas.

Mais informações e candidaturas [AQUI]

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