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A Newrest é uma empresa multinacional e líder no mercado mundial em serviços de catering. Está comprometida com a constante melhoria e inovação para com os seus clientes, com o bem-estar e progresso de seus empregados e gestores, com um desenvolvimento sustentável e duradouro da empresa e com o respeito total dos valores sociais e ambientais em todas as suas atividades
Com origens no Grupo Catair em 1996 e fundada pelos seus Co-CEO Olivier Sadran e Jonathan Stent-Torriani, a Newrest é a única grande empresa de catering ativa em todos os segmentos de catering e hospitalidade relacionados, incluindo catering de companhias aéreas, buy-on-board, duty-free a bordo, catering de contrato, serviços de apoio e de local remoto, catering ferroviário, retalho em aeroportos e auto-estradas.
Com receitas sob gestão de quase 1.682,4 milhões de euros em 2021/22 e 36.622 funcionários em todo o mundo em 54 países, a Newrest é também o primeiro maior fornecedor “independente” de catering para companhias aéreas a nível mundial. No encerramento do exercício de 2022 (setembro), a Newrest é detida em 96,5% pelos gestores, que detêm o seu capital (400 gestores). O sócio minoritário no capital da Newrest é a Naxicap (3,5%).
Todos os dias, os seus 36.622 colaboradores confeccionam 1.080.000 refeições para alguns dos maiores países do mundo. A Newrest está empenhada em melhorar e inovar continuamente os serviços que oferece aos seus clientes, bem como no bem-estar e progresso dos seus funcionários e executivos. O desenvolvimento sustentável e a adesão aos valores sociais estão no centro do espírito e das actividades da empresa.
A Newrest é a única empresa mundial de restauração com uma dívida líquida quase nula. A empresa exerce assim um controlo sobre as suas escolhas estratégicas, o que garante a sua agilidade histórica. Continuamos a privilegiar o desenvolvimento sustentável a longo prazo em detrimento da rentabilidade a curto prazo.
Oferta – Técnico de Recursos Humanos – Lisboa
Funções
- Realização do processamento salarial e demais obrigações legais;
- Assegurar o cumprimento do procedimento de gestão de expatriados, bem como prestar todo o suporte ao colaborador em matéria de legalização (processo de tratamento de vistos), saúde ocupacional, viagens, alojamentos, etc., garantindo a conformidade do processo de expatriação;
- Organização de todo o processo de admissão do colaborador e respetiva gestão de cadastro de pessoal, nomeadamente: garantir o recolha e análise de toda a documentação e registos necessários para a contratação ou mobilização de colaboradores para o estrangeiro (Angola);
- Desenvolvimento de processos de recrutamento, seleção e acolhimento de novos colaboradores;
- Realização e monitorização de ações de formação.
Perfil
- Formação na área de Recursos Humanos ou afim;
- Experiência consolidada na área de Recursos Humanos, nomeadamente em processamento salarial – Requisito obrigatório;
- Conhecimentos sólidos do processo de gestão de expatriados – Requisito obrigatório;
- Conhecimentos de Excel avançado;
- Bons conhecimentos de inglês;
- Elevado sentido de Responsabilidade, Confidencialidade e Discrição;
- Organização, Atenção ao detalhe e Rigor;
- Iniciativa e Proatividade.
